针对您提出的“公司不给交社保怎么办”以及“劳动仲裁需要准备哪些证据”这两个问题，我将为您详细解答。

一、公司不给交社保怎么办？

如果公司未依法为您缴纳社保，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，并可能根据具体情况获得经济补偿。这是维护您合法权益的有效途径。

二、劳动仲裁需要准备哪些证据？

在申请劳动仲裁时，您需要准备充分且有效的证据来支持自己的主张。以下是您需要准备的证据清单及详细说明：

1. 证明劳动关系的证据

这是仲裁的基础，也是主张社保权益的前提。您应提供以下证据之一或多项来证明与单位存在劳动关系：

• 劳动合同：这是最直接且有力的证据，明确双方的权利义务、工作岗位及合同期限等关键信息。
• 工资支付凭证或记录：包括银行工资流水账单和工资条，显示单位转账记录、工资发放时间及金额，以及基本工资、奖金、补贴等明细。
• 工作证件：如工作证、服务证等，印有单位名称、员工姓名及岗位信息，直观证明员工身份及隶属关系。盖有公章的工作牌或工装尤其具有法律效力。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明您的出勤情况，进而确认劳动关系的存续。单位有义务提供此类记录，若拒绝则可能承担不利后果。
• 同事证言：离职或在职同事的证言可作为辅助证据，需清晰陈述工作内容、时间等情况，并愿意出庭作证。
• 其他相关材料：如个税完税证明、暂住证（由用人单位办理）、派工单、录音录像或含有员工名字及公章/老板签字的书面材料等。

2. 证明未缴纳社保的证据

在确认劳动关系后，您还需提供证据证明单位未依法缴纳社保：

• 社保缴费记录：通过当地社保部门官方网站、手机APP或社保经办机构自助终端查询并打印的社保缴费明细，显示缴费单位、时间及险种等信息。缺乏对应时间段的单位缴费记录即可证明未缴纳社保。
• 沟通记录：与单位人力资源部门负责人或领导关于社保问题的电子邮件、微信聊天记录、短信记录等。若涉及您提出缴纳社保要求而单位拒绝或拖延的内容，将对仲裁主张构成有力支持。
• 损失证据（如有）：若因单位未交社保导致您个人遭受损失（如医疗费用无法报销），应收集相关证据以证明损失的存在及数额。

3. 证据的真实性、合法性与关联性

在收集证据时，务必确保其真实性、合法性及关联性。伪造或非法获取的证据将不被采纳，甚至可能导致法律责任。同时，证据之间应形成完整的证据链，相互印证，以提高仲裁的成功率。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备阶段：除了收集上述证据外，您还需要确定仲裁机构（向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请），并准备仲裁申请书，明确申请人（您）和被申请人（公司）的基本信息，详细列出仲裁请求，并阐述事实和理由。

2. 提交申请：将仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、公司工商登记信息及所有收集到的证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。部分地区可能需要缴纳仲裁费用，具体以当地规定为准。

3. 等待受理：仲裁委在收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。若受理，会向您送达《受理通知书》，并告知开庭时间、地点等信息。

4. 开庭审理：包括仲裁庭调查、仲裁庭辩论和最后陈述等环节。您需要熟悉自己提交的证据材料，梳理案件事实和观点，并在庭审中积极陈述和辩论。

5. 裁决与执行：仲裁庭可能会组织双方进行调解。若达成一致意见，制作调解书，经双方签收后发生法律效力。若调解不成，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决（案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日）。若公司拒不执行裁决结果，您可以在规定的期限届满后向法院申请强制执行。

四、注意事项

• 申请时效：一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 准确填写申请书：确保所有信息准确无误，特别是联系方式，以便仲裁委及时通知。
• 充分准备证据：证据是胜诉的关键，务必收集全面、保存完好。
• 遵守仲裁程序：按时参加庭审，尊重仲裁员和其他当事人，遵守仲裁庭的纪律和规定。

希望以上解答能够帮助您更好地了解如何应对公司不给交社保的问题以及劳动仲裁的流程和所需证据。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。