当公司拖欠工资且未缴纳社保时，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是申请劳动仲裁所需准备的详细材料清单及说明：

一、基础身份与劳动关系证明

1. 身份证明：

   • 您的身份证原件及复印件，用于确认个人身份信息。

2. 劳动关系证明：

   • 劳动合同原件及复印件（如有）；
   • 若无书面合同，可提供以下替代材料：工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证/服务证、考勤记录、同事证言或工作群聊天记录、单位盖章的入职登记表或岗位调动通知等。

二、欠薪与社保问题证据

1. 拖欠工资证明：

   • 未发放工资的月份明细表，需注明应发金额、实发金额及差额；
   • 与单位沟通欠薪问题的录音、短信或邮件记录；
   • 单位出具的欠款承诺书或相关书面证明（如有）。

2. 未缴纳社保证明：

   • 当地社保部门出具的《社会保险缴费查询清单》，显示单位未缴纳或漏缴的险种及时间段；
   • 曾向单位提出补缴社保要求的书面记录（如催告函、邮件等）。

三、仲裁申请书与附加材料

1. 仲裁申请书：

   • 需写明您的个人信息、被申请人（单位）名称及地址、仲裁请求（如支付欠薪XX元、补缴社保等）、事实与理由；
   • 需本人签名并注明日期；
   • 可参考当地劳动仲裁委员会提供的模板或至官网下载。

2. 附加材料：

   • 被申请人营业执照复印件（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询打印）；
   • 解除劳动关系证明（如离职证明、辞退通知书），若无则需说明离职原因；
   • 如有委托代理人，需提供授权委托书及代理人身份证明。

四、其他注意事项

1. 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 材料准备建议：

   • 所有证据应按时间顺序整理，标注页码并制作目录；
   • 关键证据（如工资流水）需加盖银行公章以增强效力。

3. 后续流程：

   • 提交材料后，仲裁委会在5个工作日内决定是否受理；
   • 开庭时需携带原件供核对，并提前熟悉庭审流程。

请确保您准备的所有材料真实、完整，并符合相关法律法规的要求。在提交仲裁申请前，建议再次核对所有材料，以确保无误。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。