当您面临公司未交社保并希望通过劳动仲裁来维护自身权益时，确实需要准备一些相关的社保资料作为证据。以下是我为您详细梳理的，在申请劳动仲裁要求单位补缴社保时，需要准备的材料清单及注意事项：
一、核心材料准备
仲裁申请书：
- 应详细载明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式以及单位名称、地址、法定代表人等。
- 明确仲裁请求，即要求单位补缴社保的具体时间段和险种。
- 阐述所根据的事实和理由，包括入职时间、未缴纳社保的情况等。
身份证明材料：
劳动关系证明材料：
- 劳动合同是最直接的证明，如果未签订劳动合同，可以提供工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等作为辅助证据。
- 这些材料应能形成完整的证据链，证明您与单位之间存在劳动关系。
二、社保相关证据
社保缴费记录查询单：
- 这是显示单位未按规定缴纳社保情况的关键证据。
- 您可以通过当地社保局官网、APP或前往社保局窗口查询并打印社保缴费记录。
- 如果单位从未为您缴纳过社保，查询单上应显示为“未参保”或类似状态。
其他社保相关证据：
- 如果您曾向单位提出过缴纳社保的要求，但单位未予理会，可以保留相关沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）作为证据。
三、用人单位信息
- 用人单位的工商登记信息：
- 可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印单位的工商登记信息。
- 这包括单位名称、统一社会信用代码、法定代表人、注册地址等基本信息。
四、申请仲裁流程
提交申请：
- 将准备好的材料提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
- 填写仲裁申请书时，务必确保信息准确无误，并按照要求提交所有材料。
立案受理：
- 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内进行审核。
- 如果满足立案条件，仲裁委员会将立案受理，并通知双方当事人。
开庭审理：
- 仲裁庭会告知双方当事人开庭的时间和地点。
- 在庭审过程中，双方要进行陈述、提供证据以及对证据进行质证等操作。
裁决作出：
- 仲裁庭依据审理的情况作出裁决。
- 通常在受理后的45天内完成裁决；如果案情比较复杂，经过批准可以延长15天。
执行裁决：
- 如果一方不执行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
- 在准备材料时，务必确保所有证据的真实性和合法性。
- 如果因各种原因无法获取某些关键材料，不必慌张，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，寻求协助解决。
- 在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通畅通，及时了解案件进展情况。
综上所述，申请劳动仲裁要求单位补缴社保时，确实需要提供社保相关的资料作为证据。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权顺利！