公司拖欠工资申请劳动仲裁，你需要准备以下资料：

1. 劳动仲裁申请书：

   • 这是启动劳动仲裁程序的关键文件，需详细陈述你的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由。
   • 申请书应包含你的个人信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等）、用人单位的基本信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等）以及具体的仲裁请求和事实依据。

2. 身份证明：

   • 提供你的身份证原件及复印件，以证明你的身份和诉讼主体资格。

3. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的主要证据。
   • 如果未签订劳动合同，可以提供其他证据如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。

4. 拖欠工资的证据：

   • 工资条或银行转账记录：显示用人单位未按时支付工资的具体情况。
   • 如果用人单位通过现金支付工资，可以提供工资领取时的签字记录或相关证人证言。
   • 其他能证明用人单位拖欠工资的证据，如用人单位的书面承诺、电子邮件、短信等。

5. 其他相关证据：

   • 如果因拖欠工资导致你产生了其他损失（如交通费、住宿费等），可以提供相关票据作为证据。
   • 如果用人单位有违反劳动法律法规的其他行为（如未缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），也可以一并提供相关证据。

在准备资料时，你还需要注意以下几点：

• 确保资料的完整性和真实性：所有提供的资料都应真实有效，且能够完整地支持你的仲裁请求。
• 注意资料的时效性：某些证据（如工资条、银行转账记录等）可能有时间限制，需确保在有效期内提供。
• 咨询专业意见：如果你对资料的准备或仲裁程序有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

申请劳动仲裁的流程：

1. 提交申请：将准备好的劳动仲裁申请书及相关资料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
2. 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，决定是否受理你的仲裁申请。
3. 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需按时出庭参加仲裁活动。
4. 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

最后，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果你遇到公司拖欠工资的情况，不要犹豫，及时准备相关资料并申请劳动仲裁。如果你在准备资料或申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。