农民工申请劳动仲裁解决工资拖欠问题，需准备以下核心资料：

1. 劳动关系证明材料

   • 劳动合同（如有）：明确约定工资标准、支付周期、工作岗位等条款的书面合同。
     
   • 事实劳动关系证据（无合同时）：工资支付记录（银行流水、微信/支付宝转账记录）、工作证、工服、考勤表、工友证言、工作现场照片或视频、与用人单位沟通工资的录音或聊天记录等。
     
   • 关键点：需证明劳动者与用人单位存在实际用工关系，且工资拖欠事实与该关系直接相关。

2. 工资拖欠证据

   • 工资条或欠条：用人单位出具的书面工资欠付证明（需加盖公章或负责人签字）。
     
   • 工资支付记录：近12个月的银行流水（需标注工资入账项）或现金支付签收单。
     
   • 沟通记录：与用人单位或负责人协商工资的录音、短信、微信聊天记录（需体现拖欠金额、时间等关键信息）。
     
   • 关键点：证据需明确拖欠主体、金额、时间，避免因证据模糊导致仲裁请求被驳回。

3. 身份及主体资格证明

   • 劳动者身份证明：身份证原件及复印件。
     
   • 用人单位主体信息：企业营业执照复印件（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）、个体工商户营业执照或负责人身份证复印件（如用人单位为个体户）。
     
   • 关键点：若用人单位已注销或吊销，需提供工商登记注销证明，并可能需追加实际控制人或股东为被申请人。

4. 仲裁申请书及证据清单

   • 仲裁申请书：需写明劳动者及用人单位基本信息、仲裁请求（如支付工资XX元、经济补偿XX元）、事实与理由（需按时间线梳理拖欠过程）。
     
   • 证据清单：按证据类型分类列明名称、来源、证明目的（如“证据1：2023年1-6月银行流水，证明用人单位未支付5月工资”）。
     
   • 关键点：仲裁请求需明确具体金额及计算依据，避免使用“大约”“左右”等模糊表述。

5. 其他辅助材料（根据案件情况补充）

   • 解除劳动关系证明：如用人单位口头辞退或劳动者被迫离职，需提供相关证据（如录音、书面通知）。
     
   • 工伤认定材料（如涉及工伤工资）：工伤认定书、劳动能力鉴定结论书。
     
   • 集体案件代表人身份证明（如多人同时申请）：推选代表人协议书、代表人身份证明。
     

注意事项：

• 证据需提交原件及复印件，仲裁委核对后返还原件。
  
• 若证据由用人单位掌握（如考勤表、工资表），劳动者可申请仲裁委责令用人单位提供，否则用人单位承担不利后果。
  
• 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如最后一次拖欠工资日期）。
  

建议行动：

1. 立即整理现有证据，优先收集书面或电子类证据（如银行流水、聊天记录）。
   
2. 若证据不足，可通过录音、书面催告等方式补强（注意录音需明确对方身份及拖欠事实）。
   
3. 撰写仲裁申请书时，可参考当地仲裁委模板或咨询专业律师（如需进一步指导，可直接向我提问）。
   

法律依据：

• 《劳动争议调解仲裁法》第六条（举证责任）、第二十八条（仲裁申请材料）、第二十七条（仲裁时效）。
  
• 《保障农民工工资支付条例》第十六条（用人单位拖欠工资的清偿责任）。