起诉公司拖欠工资，您需要准备以下核心资料，我将从不同角度为您详细说明所需材料及注意事项：

1. 劳动关系证明材料

   • 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的最直接证据，需提供原件或复印件。
     
   • 工资条/银行流水：证明公司实际支付工资的记录，需显示公司账户转账或工资条明细。
     
   • 工作证、考勤记录、工牌：辅助证明您在公司工作的时间及岗位。
     
   • 社保缴纳记录：通过社保局打印的缴费记录，可间接证明劳动关系。
     
   • 同事证言（如有）：若公司未签劳动合同，同事的书面证言可作为辅助证据。
     

2. 拖欠工资的证据

   • 公司书面承认拖欠的证明：如公司出具的欠条、还款计划书、书面承诺等。
     
   • 沟通记录：与老板或财务的微信、短信、邮件等聊天记录，明确提及拖欠工资的事实。
     
   • 录音/录像：若与公司协商时录音，需确保内容清晰、合法（如未侵犯他人隐私）。
     
   • 劳动监察投诉记录：若您曾向劳动监察部门投诉，保留投诉回执或处理结果。
     

3. 其他辅助材料

   • 身份证复印件：证明您的身份信息。
     
   • 公司工商信息：通过国家企业信用信息公示系统打印的公司基本信息，确认被告主体资格。
     
   • 解除劳动合同通知（如有）：若因拖欠工资被迫离职，需提供书面通知及送达证明。
     

注意事项：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  
• 程序优先：通常需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉（部分地区可直接起诉，需结合当地规定）。
  
• 证据完整性：尽量收集多类证据形成链条，避免单一证据不足导致败诉风险。
  

建议行动：

1. 整理现有材料，按上述分类归档；
   
2. 若证据不足，尽快通过沟通、投诉等方式补充；
   
3. 撰写书面仲裁申请或起诉状时，明确诉求（如工资金额、经济补偿等）及事实理由。
   

如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。