针对您提出的“没有劳动合同异地工作拖欠工资劳动仲裁需要什么资料”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核心结论与资料准备：

   • 即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您依然有权申请劳动仲裁追讨拖欠的工资。在准备劳动仲裁资料时，需重点围绕证明劳动关系及拖欠工资的事实进行。

2. 具体所需资料：

   • 身份证明：提供您的身份证原件及复印件，以证明您的身份。
   • 劳动关系证明：
     • 工作证、服务证、工牌等能够证明您在公司工作的证件。
     • 工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明公司向您支付过工资，从而间接证明劳动关系的存在。
     • 同事的证言或书面证明，如果可能的话，可以请同事出具书面证言或出庭作证，证明您与公司之间存在劳动关系。
     • 其他能够证明劳动关系的材料，如工作邮件、聊天记录、考勤记录等。
   • 拖欠工资证明：
     • 工资条或银行转账记录中显示未支付工资的部分。
     • 如果公司有出具欠条或书面承诺支付工资的文件，务必提供。
     • 其他能够证明公司拖欠工资的证据，如与公司沟通工资问题的录音、录像等。
   • 异地工作相关证明（如适用）：
     • 如果您是在异地工作，可能需要提供一些额外的证明，如工作地点的照片、租房合同（如果适用）、交通费用票据等，以证明您确实在异地为公司工作。不过，这些资料并非绝对必要，主要根据具体情况和仲裁机构的要求来决定。
   • 劳动仲裁申请书：
     • 详细陈述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据清单。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供与争议事项有关的证据。
   • 鉴于您没有签订书面劳动合同，证明劳动关系的存在可能会成为仲裁过程中的一个重点。因此，建议您尽可能收集并保存所有能够证明劳动关系的证据。
   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己准备资料不充分，可以寻求专业律师的帮助。不过，在此之前，您也可以先尝试自行准备资料并申请仲裁，以了解整个流程。

4. 可能遇到的法律后果：

   • 如果仲裁机构认定您与公司之间存在劳动关系，并且公司确实存在拖欠工资的行为，那么仲裁机构可能会裁决公司向您支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果公司不服仲裁裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。不过，在大多数情况下，仲裁裁决是具有法律效力的，公司需要履行裁决义务。

总结与建议：在准备劳动仲裁资料时，请务必围绕证明劳动关系及拖欠工资的事实进行。如果您对流程或资料准备有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。