劳动仲裁中要求用人单位补缴社保，需提供以下核心证据以证明劳动关系及用人单位未依法缴纳社保的事实：

1. 劳动关系证明材料

   • 劳动合同：直接证明双方存在劳动关系及约定社保缴纳条款（如未签订书面合同，需补充其他证据）。
     
   • 工资支付记录：银行流水、工资条、转账记录等，显示用人单位定期支付工资的凭证。
     
   • 工作证/工牌、考勤记录：证明劳动者实际在用人单位工作（如电子考勤记录、指纹打卡记录等）。
     
   • 社保缴纳记录：通过社保局官网或线下窗口打印的《社保缴费明细》，显示用人单位未缴纳或未足额缴纳社保的期间。
     
   • 同事证言：其他员工书面证言（需附证人身份证复印件及联系方式），证明用人单位普遍未缴纳社保。
     

2. 用人单位未缴纳社保的直接证据

   • 社保局出具的《社保缴费证明》：明确显示用人单位在劳动关系存续期间未为劳动者缴纳社保或未足额缴纳（如仅缴纳部分险种）。
     
   • 用人单位书面承诺或通知：如内部文件、邮件、微信记录等，证明用人单位明确拒绝缴纳社保或要求劳动者自行承担费用。
     
   • 税务部门出具的完税证明：若用人单位通过其他方式规避社保缴纳（如以现金形式发放工资并隐瞒收入），可辅助证明其未履行法定义务。
     

3. 其他辅助证据

   • 工作邮件、聊天记录：显示劳动者与用人单位沟通社保缴纳问题的内容（如劳动者要求补缴，用人单位推诿）。
     
   • 劳动监察部门投诉记录：若劳动者曾向劳动监察大队投诉用人单位未缴纳社保，可提供投诉回执或处理结果作为证据。
     
   • 医疗费用单据（如涉及工伤）：若因未缴纳社保导致劳动者无法享受医保或工伤待遇，可提供相关费用单据证明损失。
     

注意事项：

• 证据需形成完整链条，证明劳动关系存续期间用人单位未依法缴纳社保的事实。
  
• 若用人单位主张已缴纳社保，需由其提供反证（如社保缴费凭证），否则承担举证不能的不利后果。
  
• 劳动仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职后发现未缴纳社保，需在1年内申请仲裁）。
  

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