当您希望通过劳动仲裁要求单位补交漏交的社保费时，您需要准备一系列证据来支持您的诉求。以下是需要提供的证据类型及其详细说明：
一、劳动关系证据
这是申请劳动仲裁的基础，用于证明您与用人单位之间存在雇佣关系。您可以提供以下证据：
劳动合同：这是最直接、最有效的劳动关系证明。如果合同中明确规定了社保缴纳的相关条款，那么它将为您的诉求提供强有力的支持。
工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明您从用人单位处获得了报酬，从而间接证明劳动关系。
工作证、服务证等能证明身份的证件：这些证件上通常会有用人单位的名称和您的个人信息，是证明劳动关系的重要证据。
考勤记录：记录您上下班时间的考勤记录也可以作为劳动关系的辅助证明。
其他劳动者证言：如果可能，您可以寻找其他同事作为证人，他们的证言也可以在一定程度上证明您与用人单位之间的劳动关系。
二、社保未缴纳证据
这是证明用人单位未依法为您缴纳社保的关键证据。您可以提供以下证据：
社保缴费明细：通过社保经办机构开具的社保缴费明细，可以清晰地显示哪些时间段用人单位未为您缴纳社保。
无社保扣除项目的工资条：如果您的工资条上没有社保扣除项目，那么这也可以作为用人单位未为您缴纳社保的辅助证明。
其他能显示公司财务往来与社保费用无关的证据：如银行流水等，如果这些流水显示公司财务往来中并未包含社保费用，那么也可以作为补充证据。
三、撰写劳动仲裁申请书
在准备好上述证据后，您还需要撰写一份劳动仲裁申请书。在申请书中，您需要明确阐述您的诉求（即要求用人单位补交漏交的社保费）、事实（即您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未为您缴纳社保的情况）以及法律依据（如《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规）。
四、注意事项
确保证据的真实性、合法性和关联性：您提供的所有证据都必须真实、合法，并且与您的诉求紧密相关。
形成完整证据链：尽量收集多种类型的证据，以形成完整的证据链，增加仲裁请求被支持的概率。
及时申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现用人单位未为您缴纳社保后的一年内及时申请劳动仲裁。
综上所述，当您希望通过劳动仲裁要求单位补交漏交的社保费时，您需要准备劳动关系证据、社保未缴纳证据，并撰写一份劳动仲裁申请书。同时，您还需要注意证据的真实性、合法性和关联性，以及及时申请劳动仲裁。