在申请劳动局仲裁时，你需要准备的证据主要围绕证明劳动关系、工资支付、工伤事实以及用人单位的过错或违法行为等方面来收集。以下是一些具体的证据类型和收集建议：

一、证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的证据。如果签订了劳动合同，务必妥善保管。
2. 工作证、工作服、工作牌：这些物品上如果有用人单位的标识或你的姓名、职位等信息，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
3. 工资条、银行转账记录：这些记录可以证明用人单位向你支付了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
4. 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在该用人单位工作，这也是有效的证据。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。
5. 社保缴纳记录：如果用人单位为你缴纳了社会保险，社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。

二、证明工资支付的证据

1. 工资条：详细记录了你的工资构成和支付情况，是证明工资支付的最直接证据。
2. 银行转账记录：如果工资是通过银行转账支付的，转账记录可以清晰地显示支付金额和时间。
3. 用人单位的工资支付制度或规定：如果用人单位有明确的工资支付制度或规定，并且你能够获取到相关文件，这也可以作为证明工资支付的辅助证据。

三、证明工伤事实的证据

1. 医疗诊断证明：包括医院出具的病历、诊断书、检查报告等，这些文件可以证明你受伤的事实和伤情。
2. 工伤认定书：如果已经向劳动保障行政部门申请了工伤认定，并且获得了工伤认定书，这是证明工伤事实的最有力证据。
3. 事故现场照片或视频：如果可能的话，拍摄事故现场的照片或视频，以证明工伤事故的发生和现场情况。
4. 证人证言：如果有目击者愿意为你作证，证明工伤事故的发生和经过，这也是有效的证据。

四、证明用人单位过错或违法行为的证据

1. 用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度违反了法律法规或劳动合同的约定，并且与你受到的损害有关，你可以收集相关规章制度作为证据。
2. 用人单位的书面通知或决定：如解雇通知、降薪决定等，这些文件可以证明用人单位的违法行为或过错。
3. 录音、录像等视听资料：如果可能的话，录制与用人单位的沟通或争议过程的录音、录像等视听资料，以证明用人单位的过错或违法行为。

收集证据时的注意事项

1. 确保证据的真实性：所有收集的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
2. 确保证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，以证明你的主张。
3. 及时收集证据：在争议发生后，应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
4. 咨询专业律师：在收集证据过程中，如果遇到困难或不确定如何收集，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

最后需要强调的是，劳动仲裁是一个复杂的法律程序，需要充分的证据支持你的主张。因此，在申请劳动仲裁前，务必认真准备证据，并咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到最大程度的保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。