在申请劳动关系仲裁时，你需要提供一系列全面、真实且有效的证据来支持你的主张。以下是我为你整理的，申请劳动关系仲裁时应提供的证据清单及说明：
一、证明劳动关系的证据
劳动合同：这是最直接、最有力的证据，明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、地点、报酬、合同期限等。如果劳动合同丢失或未签订，应尝试提供其他相关证明材料。
工资支付凭证或记录：包括银行工资流水明细、工资条或现金签收表等，显示用人单位支付工资的情况，是认定劳动关系的重要依据。
社保缴纳记录：通过社保部门或经办机构打印的缴费明细，证明用人单位为劳动者缴纳社保的情况，反映双方存在劳动关系。
工作证、服务证等证件：这些证件上通常印有劳动者姓名、照片、部门、职位等信息，是证明劳动者身份的重要凭证。
考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明劳动者的出勤情况和接受管理的事实。如果考勤记录由用人单位掌握，劳动者可请求仲裁机构要求提供。
招用记录：如入职登记表、招工招聘登记表等，包含个人信息、应聘岗位、薪资待遇等，是重要的证明材料。
二、支持具体仲裁请求的证据
根据你的具体仲裁请求，你还需要提供以下相应的证据：
加班证据：如加班通知、加班审批单、工作邮件、聊天记录等，证明加班时间和事实。
未签订书面劳动合同双倍工资证据：结合入职时间、工作证、工资支付记录、考勤记录等，主张未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
解除劳动关系经济补偿或赔偿金证据：如解除劳动合同通知书、辞退短信、邮件等，证明用人单位解除劳动关系的情况。同时，你还需要提供工作年限、工资水平等证据来计算经济补偿或赔偿金。
用人单位规章制度违反法律法规的证据：如果用人单位的规章制度违反了法律法规，你需要提交规章制度的文本或相关证明材料。
工伤或职业病相关证据：如医院诊断书、工伤认定书等，证明你因工作遭受伤害或患职业病的情况。
三、提交证据的注意事项
确保所有证据真实有效，尽量提供原件或经过公证的复印件。如果无法提供原件，应确保复印件的清晰度和完整性。
保护隐私和个人信息，避免泄露给无关人员。在提交证据时，要注意遮盖或删除与案件无关的个人信息。
根据仲裁请求和争议焦点，有针对性地整理和提交证据，形成完整的证据链。这有助于仲裁机构更好地理解和支持你的主张。
综上所述，申请劳动关系仲裁时，你需要提供全面、真实且有效的证据来支持你的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。