劳动仲裁中要求用人单位补缴社保，需准备以下四类核心证据，我将结合实务经验为您详细说明：

一、劳动关系证明（基础前提）

这是所有社保补缴诉求的前提，需证明您与用人单位存在事实劳动关系。常见证据包括：

1. 书面劳动合同（最直接证据，需包含双方信息、合同期限、工作岗位、薪资等条款）
2. 工资支付记录（银行流水需显示用人单位账户转账，备注”工资”更佳；现金支付需有签字确认的工资条）
3. 工作证/门禁卡/考勤记录（电子考勤需公证，纸质考勤需用人单位盖章）
4. 社保缴费记录（即使未足额缴纳，部分缴费记录也能佐证劳动关系）
5. 同事证言（需附证人身份证复印件及联系方式，仲裁阶段可能需出庭作证）

实务提示：若未签订书面合同，建议优先收集工资流水+考勤记录+工作邮件等组合证据，形成完整证据链。

二、社保未缴/欠缴的直接证据

需证明用人单位存在未依法缴纳社保的具体事实：

1. 社保缴费查询单（可持身份证到社保中心打印，显示缴费基数、险种、期限等）
2. 用人单位社保申报记录（部分地区可申请仲裁委调取）
3. 工资条中社保扣款项目（若显示扣款但未实际缴纳，可证明用人单位违法）
4. 与人事部门的沟通记录（微信/邮件中承认未缴社保的对话截图）

特别说明：若用人单位以”试用期不缴”“自愿放弃缴纳”等理由抗辩，这些约定均因违反《社会保险法》而无效，不影响补缴诉求成立。

三、工资基数证明（确定补缴金额的关键）

社保缴费基数直接影响补缴金额，需提供：

1. 劳动合同约定的工资标准
2. 实际发放工资的银行流水（需体现12个月以上收入，计算月平均工资）
3. 奖金/补贴发放记录（如年终奖、交通补贴等需计入缴费基数）
4. 个税申报记录（可通过”个人所得税”APP下载，佐证收入情况）

计算规则：补缴基数=职工上年度月平均工资（不得低于当地社平工资60%，不得高于300%）

四、时效与程序性证据

需注意以下时效问题：

1. 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，社保争议仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起1年，但实务中多地法院认为社保补缴不受1年时效限制（需结合当地判例）
2. 投诉记录：若曾向社保部门投诉，需保留《投诉登记表》等材料
3. 催缴记录：向用人单位书面催缴社保的函件及送达证明（如EMS底单）

操作建议：

1. 先向当地社保中心查询缴费记录，明确欠缴时段和基数
2. 收集证据时注意原件保存，电子证据需公证
3. 仲裁申请书需明确补缴险种（养老/医疗/失业/工伤/生育）、起止时间、缴费基数
4. 若用人单位已注销，可申请追加股东/出资人为被申请人

温馨提示：社保补缴案件可能涉及行政程序与仲裁程序衔接，建议同步向社保部门投诉。如需进一步分析具体证据效力或起草法律文书，可随时向我补充细节。