在没有签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，确实需要精心收集并整理多方面的证据来证明劳动关系的存在以及支持自身的主张。以下是一份详细且具有操作性的证据指南，希望能帮助您更好地准备仲裁材料。
一、证明劳动关系存在的关键证据
身份与入职证明
- 应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知等文件，这些能记录您的求职过程和入职信息，是证明您与公司建立劳动关系的重要起点。
- 工作证、服务证、出入证、厂牌等，这些证件上通常印有公司名称或标识，直接证明您的职务身份。
工资与福利记录
- 工资条、银行工资流水明细是反映公司工资支付情况的关键证据。如果工资是通过公司账户或法定代表人个人账户转账的，且标注了“工资”字样，那么这些记录将更具说服力。
- 社会保险记录单、企业年金单、住房公积金缴纳记录等，即使未足额缴纳，也可作为辅助证据证明您与公司之间的劳动关系。
考勤与工作记录
- 打卡记录、考勤表、加班通知及工作记录单等，这些能证明您的出勤和工作情况，是反映您实际为公司提供劳动的重要证据。
- 本人代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等，这些文件能体现您的工作内容和职责，进一步证明您与公司的劳动关系。
其他辅助证据
- 其他劳动者的证言，尤其是已离职同事的书面证言及身份证明，虽然收集起来可能有一定难度，但在关键时刻能起到重要的佐证作用。
- 公司内部刊物上的作品发表、公司网站的事迹报道等，如果附带公司名称的工牌或工作照，也能作为证明劳动关系的辅助证据。
- 由公司签字或盖章的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等官方文件，这些文件具有法律效力，是证明劳动关系的重要证据。
- 公司或工会颁发的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证等，这些也能从侧面证明您与公司的劳动关系。
电子与通讯记录
- 工作中来往的邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信等，这些电子记录能展示您与用人单位的工作沟通情况，是证明劳动关系的重要证据之一。
- 与公司领导关于工作内容、薪资待遇等的谈话录音、录像（需确保合法录制），这些也能作为证明劳动关系的辅助证据。
二、支持自身仲裁请求的特定证据
除了证明劳动关系存在的证据外，您还需要根据具体的仲裁请求收集相应的证据：
- 加班工资争议：收集加班通知（邮件、短信、纸质通知）及加班期间的工作记录，以及加班时长的统计记录和加班费计算依据。
- 未足额支付工资争议：收集工资标准的约定证据，如入职时的聊天记录、邮件或同岗位员工的工资情况，以及实际发放工资与应发工资的对比记录。
- 违法解除劳动关系争议：收集用人单位解除劳动关系的正式通知（书面辞退信、解除劳动合同的短信或邮件），以及证明用人单位解除行为违法的证据，如不符合录用条件的反驳证据、违反法定程序的证明等。
三、综合建议
- 注重证据的客观性、关联性和合法性：在收集证据时，要确保证据的真实性、与案件的关联性以及收集过程的合法性。
- 形成完整的证据链：单一证据的效力可能较弱，因此需要收集多方面的证据来形成完整的证据链，以更有力地证明您的主张。
- 咨询专业律师：考虑到劳动仲裁的专业性和复杂性，建议在提起仲裁前咨询专业律师，以确保证据链的完整性和仲裁请求的合理性。
通过精心准备和充分举证，您将能够更有效地维护自己的合法权益。希望这份证据指南能对您有所帮助。