针对您提出的“起诉公司未缴纳社保需要提供什么证据”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
在起诉公司未缴纳社保的案件中，您需要准备充分且有效的证据来支持自己的主张。这些证据主要可以分为两大类：一是证明劳动关系的存在，二是证明公司未依法缴纳社保。
一、证明劳动关系的存在
这是起诉的基础，因为只有在确认劳动关系存在的前提下，才能进一步讨论社保缴纳的责任。以下是一些关键证据：
劳动合同：如果您与公司签订了劳动合同，那么这是最直接、最有效的证明材料。劳动合同中通常会明确记载双方的权利义务，包括社保缴纳的约定。
工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等。这些记录显示了公司定期向您支付工资的情况，是劳动关系存在的有力佐证。同时，它们还能反映社保缴纳基数，如果公司未按规定基数缴纳，这些记录将作为重要证据。
工作证、工牌及考勤记录：工作证、工牌上印有公司名称、您的姓名等信息，能直观证明您的员工身份。考勤记录则反映了您在公司的工作出勤情况，进一步印证了劳动关系的存在。
同事证言与入职、离职证明：虽然同事的书面证言证明力相对较弱，但结合其他证据可以增强说服力。入职登记表、离职证明则明确了您在公司的工作时间段，对于确定社保应缴纳期限有帮助。
二、证明公司未依法缴纳社保
在确认劳动关系后，下一步是证明公司未履行社保缴纳义务。以下是一些关键证据：
社保缴费记录查询单：您可以携带有效身份证件到当地社保经办机构打印社保缴费明细，或通过社保部门官方网站、手机APP查询并下载截图。这些记录清楚显示了公司为您缴纳社保的情况，是证明公司未依法缴纳社保的直接证据。
与公司沟通社保问题的记录：包括微信、QQ聊天记录、电子邮件、电话录音等。这些记录应明确提及社保未缴纳的情况及您向公司提出的要求，且需确保内容清晰可辨，能明确双方身份和谈话主题。
公司承认未缴纳社保的书面材料：如果公司出具了承认未缴纳社保的书面通知或证明，那么这将作为极具说服力的证据。
三、其他辅助证据
除了上述两类核心证据外，还有一些辅助证据可以进一步增强您的诉讼地位：
工作成果相关材料：如项目报告、业务合同等，可能加盖公司公章或有公司相关人员签字，能间接证明您在公司的工作情况和身份。
入职时间和离职时间证明：这有助于确定公司应为您缴纳社保的具体时间段，从而更准确地计算欠缴的社保费用。
四、法律途径与救济措施
在准备好上述证据后，您可以通过以下途径维护自己的权益：
向相关部门投诉：您可以依法向当地劳动保障监察部门、社会保险经办机构或社会保险费征收机构进行投诉，要求单位补缴社保费用。若单位逾期仍未缴纳，相关部门将按照《中华人民共和国社会保险法》的规定对其进行处罚。
劳动仲裁程序：虽然起诉公司未交社保不属于法院直接受理的范围，但您可以通过劳动仲裁程序来寻求救济。劳动仲裁委员会将审理案件并作出裁决；若单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
最后，我建议您在准备证据和采取法律行动前，咨询专业律师以获取更具体、准确的法律指导。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。