针对您提出的“起诉公司社保少缴纳需要什么证据”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、证据收集
在准备起诉公司社保少缴纳时，您需要收集一系列证据来支持您的主张。这些证据主要包括：
劳动合同：
- 劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的关键文件。它明确了您的职位、薪资、工作期限等关键信息，是后续维权的基础。
社保缴纳记录：
- 您需要获取自己的社保缴纳记录，这通常可以通过社保局或相关社保服务平台查询得到。记录中应明确显示公司为您缴纳的社保项目、金额及缴纳时间，以便对比公司实际缴纳情况与应缴纳情况。
工资单或银行流水：
- 工资单或银行流水是证明您工资收入的重要证据。它们可以显示您的实际收入情况，进而帮助确定社保的应缴基数。如果公司少缴社保，那么工资单或银行流水上的收入与社保缴纳记录上的基数可能存在不符。
与公司的通讯记录：
- 如果您曾就社保少缴纳问题与公司进行过沟通，那么相关的邮件、短信、聊天记录等通讯记录也是重要证据。它们可以证明您已多次尝试解决问题，但公司未给予妥善回应。
第三方代缴的证据（如适用）：
- 如果公司委托第三方公司代缴社保，而您认为这种代缴方式存在问题（如违法代缴、少缴等），那么您需要收集相关证据来证明这一点。这可能包括代缴协议、付款凭证等。
二、投诉与维权途径
在收集到足够证据后，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
向社保局投诉：
- 您可以向当地社保局提交投诉，要求公司补缴少缴的社保部分。投诉时，您需要提供上述收集到的证据，并填写社会保险费投诉争议受理登记表。
向公积金管理中心投诉（如涉及公积金）：
- 如果公司同时存在少缴公积金的情况，您可以向当地公积金管理中心投诉。同样，您需要提供相关证据来支持您的主张。
申请劳动仲裁（如必要）：
- 虽然社保少缴纳问题通常不属于劳动仲裁的直接受理范围，但在某些情况下（如公司拒绝补缴且无法通过其他途径解决），您可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，请确保您已收集到足够证据，并了解劳动仲裁的相关流程和规定。
法律诉讼（如仲裁无果）：
- 如果劳动仲裁无法解决问题，或者您认为仲裁结果不公正，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在提起诉讼前，请咨询专业律师，了解诉讼风险和可能的结果。
三、注意事项
- 在维权过程中，请确保您的证据真实、完整、有效。
- 遵循相关法律法规和程序，不要采取过激或违法的行为。
- 及时关注相关法规和政策的变化，以便更好地维护自己的权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。