若公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工在决定采取法律行动前，确实需要准备一系列充分的证据来支持自己的诉求。以下是我为您详细梳理的，在控告公司不给上保险时，需要准备的证据以及相关的维权步骤和注意事项：

一、关键证据的收集

（一）证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确记载了双方的权利和义务，包括社保缴纳的约定。请确保合同上有双方的签字或盖章。

2. 工资支付记录：

   • 银行工资流水明细：这能显示工资发放方为公司，并注明公司名称、账号等信息，证明您与公司之间的经济关联。
   • 工资条：工资条上包含详细的工资组成，可能有公司标识或盖章，也是证明劳动关系的重要辅助材料。

3. 工作证件和文件：

   • 工作证、工牌或服务证：这些由公司发放的证件能证明您的员工身份及职务。
   • 内部培训资料、工作文件：如培训手册、工作报告等，这些也能体现您参与公司活动的情况。

4. 考勤记录：

   • 打卡记录、考勤表：这些记录能证明您遵守公司制度，按时上下班。

5. 同事证言：虽然在职或离职同事的证人证言证明效力相对较弱，但它们可以作为辅助证据，描述您的工作内容、时间及与公司的关系。

（二）证明公司未缴纳保险的证据

1. 社保缴纳记录：

   • 社保官网查询记录：您可以打印出社保官方网站或APP上的查询结果，清晰显示查询时间、缴费时间段及缴费状态（未缴费）。
   • 社保经办机构出具的证明：这是权威的证明，能详述您的社保缴纳情况，无缴费记录即可证明公司未为您缴纳社保。

2. 公司相关文件或通知：

   • 如果公司内部有关于社保缴纳的规定或通知，明确表示不按规定缴纳社保，这些文件也是重要的证据。
   • 会议纪要：如果记录了关于社保缴纳的讨论及决定，且涉及未缴纳情况，也应作为证据提交。

3. 与公司沟通协商的记录：

   • 谈话录音：在与公司就社保问题进行沟通时，如果事先告知并录音，且内容清晰可辨，这将是有力的证据。
   • 书面沟通材料：如您要求缴纳社保的申请书、公司回复函、承诺书等，有公司盖章或相关负责人签字的，也应作为证据。

二、维权步骤

在收集到充分证据后，您可以按照以下步骤维护自身权益：

1. 尝试协商：首先与公司沟通，要求补缴社保费用，争取和解。这是最直接且成本最低的方式。

2. 举报投诉：若协商无果，您可以向劳动保障监察部门、社会保险经办机构或征收机构投诉。这些机构有权对公司进行调查，并责令其补缴社保费用。

3. 申请仲裁：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请确保您的行为合法合规，保留所有相关证据和文件。这些证据和文件将是您维权的重要支撑。
• 考虑咨询专业律师或相关机构，获取具体法律建议和帮助。他们能为您提供更专业的指导，提高您的维权成功率。
• 注意举报时限和程序要求。确保您按照相关法律法规的规定进行操作，避免错过维权时机。

综上所述，控告公司不给上保险需要准备充分的证据，并按照协商、举报投诉、申请仲裁、提起诉讼的步骤逐步进行。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权成功！