员工起诉用人单位不交保险，需要准备以下核心材料：
- 劳动关系证明材料
这是起诉的基础，需证明你与用人单位存在劳动关系。具体包括：
- 劳动合同（最直接证据，若未签订书面合同，可补充其他证据）；
- 工资支付记录（如银行流水、工资条，需显示用人单位名称或负责人转账备注）；
- 工作证、工牌、考勤记录（如打卡记录、指纹或人脸识别记录）；
- 同事证言（需证人出庭作证或提供书面证言，并附证人身份信息）；
- 社保缴纳记录（若用人单位曾部分缴纳，可证明劳动关系及未足额缴纳的事实）。
若未签订书面劳动合同，需重点收集工资支付记录、工作证、考勤记录等间接证据，形成完整证据链，证明实际用工关系。
- 用人单位未缴纳社保的证据
需证明用人单位未依法为你缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。具体包括：
- 社保查询记录（通过当地社保局官网、APP或线下窗口查询，显示“未参保”或“欠费”状态）；
- 用人单位书面承诺不缴纳社保的证明（如书面协议、聊天记录，但此类协议因违反法律强制性规定无效，仍可作为证据）；
- 工资条中扣除社保费用但未实际缴纳的记录（若用人单位虚假扣除，可主张返还并补缴）。
若用人单位部分缴纳，需明确未缴纳的险种及时间段，并附社保查询记录佐证。
- 起诉材料及程序性文件
- 起诉状：需写明原告（你本人）、被告（用人单位全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人信息）、诉讼请求（如补缴社保、赔偿损失）、事实与理由（简述劳动关系及未缴纳社保的事实）；
- 身份证明：原告身份证复印件、被告企业信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）；
- 证据清单及证据材料：按上述分类整理，并附证据目录（注明证据名称、来源、证明目的）；
- 送达地址确认书：填写你本人及用人单位的送达地址，确保法院文书能有效送达。
补充说明：
- 若主张用人单位赔偿因未缴纳社保导致的损失（如无法报销医疗费、失业金损失等），需提供相关票据或证明（如医疗费发票、失业登记证明）；
- 社保补缴问题通常需先向当地社保稽核部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴；若用人单位拒不执行，再通过劳动仲裁或诉讼主张权利（部分地区社保补缴争议需通过行政程序处理，具体以当地政策为准）。
建议：
- 起诉前尽量与用人单位协商，留存协商记录（如聊天记录、录音）；
- 证据材料需整理清晰，避免遗漏关键信息；
- 若对程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节。