针对您提出的“怎么起诉用人单位不给交保险”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您清晰、有效地维护自己的合法权益。
一、明确法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，如果单位未履行这一义务，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、维权途径及流程
与单位协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其补缴社保费用。这是解决问题最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式可以通过电话（拨打全国统一投诉举报与政策咨询电话12333）或现场（携带相关证据材料前往用工单位所在地的劳动监察大队或劳动保障监察机构办公地点）进行。
- 劳动监察部门会登记受理您的投诉，展开调查核实，并根据情况依法作出处理决定，包括责令用工单位限期改正、补缴社会保险费用及可能处以罚款等。
向社会保险行政部门或经办机构举报：
- 您还可以直接前往当地社会保险经办机构办公地点，或通过官方网站、微信公众号等线上渠道进行举报。部分地区还提供电子邮件投诉方式。
- 社会保险经办机构会调查核实举报信息，督促用工单位限期补缴社会保险费用，并按规定加收滞纳金，同时跟踪监督整改情况。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请条件包括与用工单位存在明确的劳动关系，且有用工单位未缴纳社会保险的事实。您需在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
- 申请材料包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等）、身份证明等。
- 仲裁委员会审查材料后，符合受理条件的会予以受理，并出具受理通知书；不符合的则要求补充材料或不予受理，并说明理由。
- 开庭审理时，双方需陈述诉求、事实理由，提供证据，接受仲裁庭询问和调查。仲裁庭会根据双方情况依法作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
- 若判决支持您的诉求，用人单位需按照判决结果补缴社保费用，并可能承担诉讼费用和其他相关费用。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，您应尽可能保留与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、社保缴费记录等，以便在需要时提供有力支持。
及时维权：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时发现自己的权益受到侵害，并在规定时间内采取法律手段进行维权。
了解政策：
- 不同地区的社保政策和法律法规可能存在差异，您在维权前应充分了解当地的相关规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您对法律知识不够了解，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，助力您维护自己的合法权益。
综上所述，面对用人单位不给交保险的情况，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向社会保险行政部门或经办机构举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持证据的完整性和真实性至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。