针对您提出的问题，即公司拖欠工资、不签劳动合同、不交社保，想要起诉需要准备哪些材料，以下是我为您整理的详细解答：
一、证明当事人主体资格的材料
原告（您本人）的身份证明
- 您需要提供身份证复印件。如果身份证丢失，可以提供临时身份证复印件或者公安机关出具的户籍证明。
- 如果您委托他人代为诉讼，还需要提交授权委托书以及受托人的身份证明。
被告（公司）的主体资格证明
- 您需要提供公司的工商登记信息，这可以从国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询并打印，信息中应包含公司名称、注册号、法定代表人姓名等。
二、证明存在劳动关系的材料
尽管公司未与您签订劳动合同，但您仍可以通过以下材料证明劳动关系的存在：
工资支付凭证或记录
- 如银行流水明细，显示公司名称和发放工资金额，这是证明劳动关系和工资数额的重要证据。
其他辅助证明材料
- 社保缴费记录（尽管公司未交，但如果有过往缴费记录或尝试缴纳的记录也可作为辅助证据）。
- 工作证、服务证等证件，显示公司名称和员工信息。
- 考勤记录，如打卡记录、签到表等，证明您的工作时间和工作事实。
- 同事证言，同事可以提供书面证言或出庭作证，辅助证明劳动关系。证人需提供身份证明。
三、证明公司拖欠工资的材料
工资数额证据
- 工资条、工资欠条等，明确被拖欠工资的具体金额。欠条需有公司法定代表人或授权代表签字并加盖公章。
拖欠工资证据
- 公司明确表示拖欠工资的通知、聊天记录、通话录音等。
- 如果是现金支付工资，提供签字领取记录或收据。
- 工资核算清单，详细计算各项工资组成部分，并有公司相关负责人签字或盖章确认。
四、起诉状及其他相关文件
起诉状
- 起诉状中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社保等）、事实与理由（简要说明被拖欠工资、未签劳动合同、未交社保的情况）。
劳动仲裁相关材料
- 根据法律规定，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序。因此，您需要提供劳动仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等，证明已经过劳动仲裁程序。
送达地址确认书
- 填写准确的送达地址和联系方式，以便法院及时送达法律文书。
五、法律指导与注意事项
- 劳动仲裁前置：请确保您已经按照法律规定，先经过了劳动仲裁程序。对仲裁结果不服或仲裁委决定不予受理后，方可向法院起诉。
- 及时足额支付劳动报酬：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付时，劳动者有权依法申请支付令或提起诉讼。
- 证据的真实性与合法性：请确保您提供的所有证据材料真实有效，不得伪造或篡改。否则，您将承担相应的法律责任。
综上所述，为了成功起诉公司拖欠工资、不签劳动合同、不交社保，您需要准备一系列证据材料，并确保所有材料的准确性和合法性。在准备好相关材料后，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。希望这些解答能对您有所帮助。