当您决定起诉公司不签劳动协议时，为了确保您的权益得到有效维护，您需要准备一系列充分的材料来证明您与公司之间存在劳动关系，以及公司未与您签订劳动协议的事实。以下是我为您整理的详细材料清单：
一、证明劳动关系的材料
工资支付凭证或记录：
- 这包括银行转账记录、工资条、现金签收单等，能够证明公司向您支付了工资。
社会保险费缴纳记录：
- 如果公司为您缴纳了社会保险，相关的缴费记录也是证明劳动关系的重要证据。
工作证、服务证等身份证明：
- 公司发放的工作证、服务证、胸牌等能够证明您身份的证件。
招聘记录：
- 包括您填写的公司招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能够证明您是通过公司正规招聘流程入职的。
考勤、打卡记录：
- 公司的考勤系统记录、打卡记录等，能够证明您的工作时间和出勤情况。
同事证人证言：
- 与您一起工作的同事的证人证言，他们可以证明您在公司的工作情况和存在劳动关系。
工作照片、录像、录音：
- 平时工作的照片、录像或录音，这些能够直观地展示您在公司的工作环境和内容。
二、证明公司未签劳动协议的材料
书面陈述或说明：
- 您可以撰写一份书面陈述，详细说明公司未与您签订劳动协议的情况，包括入职时间、未签协议的原因等。
与公司沟通的记录：
- 如果您曾与公司就签订劳动协议进行过沟通，相关的邮件、短信、聊天记录等也是重要的证据。
三、其他必要材料
身份证明：
- 您的身份证或其他有效身份证明文件，用于确认您的身份。
公司详细资料：
- 包括公司名称、地址、负责人、联系电话等，这些信息有助于法院或相关部门联系公司并了解情况。
四、注意事项
- 材料真实性：确保您提供的所有材料都是真实、有效的，不得伪造或篡改。
- 材料完整性：尽量提供全面、详实的材料，以便法院或相关部门能够全面了解情况并作出公正判断。
- 法律咨询：在准备材料的过程中，如果您有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或律师，以确保您的权益得到充分保障。
准备好这些材料后，您就可以按照法律程序向法院提起诉讼，要求公司承担未签订劳动协议的法律责任了。希望这些信息能够对您有所帮助。