如果您打算起诉公司未签订劳动合同，为了确保您的权益得到法律的保护，您需要准备一系列关键资料来证明您与公司之间存在事实劳动关系，并支持您的主张。以下是我为您整理的详细资料清单及步骤：
一、证明劳动关系的资料
工资支付凭证或记录：
- 银行转账记录，特别是显示公司对公账户向您支付工资的记录。
- 工资条，上面应包含您的姓名、工资数额、发放日期等信息。
工作证件与身份证明：
- 工作证、服务证等，上面应包含您的照片、姓名、部门、公司名称等信息，并加盖公司公章。
- 身份证原件及复印件，用于确认您的身份信息。
考勤记录：
- 纸质考勤表或电子考勤记录（如指纹打卡、人脸识别打卡记录），证明您的出勤情况。
同事证言与其他劳动者证明：
- 同事的证言，尤其是能详细说明您的入职时间、工作内容、工作地点等的证言。
- 与招聘人员、公司领导的沟通记录（如邮件、短信、电话录音），也可作为辅助证据。
业务相关材料：
- 您经手的销售合同、采购订单、项目报告等业务文件，证明您以公司员工身份参与了公司业务。
二、证明劳动权益受损的资料
未签订劳动合同的证明：
- 如入职以来公司一直未提供合同文本的沟通记录等，间接证明未签订合同的事实。
其他相关证据（如涉及加班工资、工资差额等问题）：
- 加班记录，如加班申请单、加班时的工作邮件、工作成果记录等。
- 工资差额证据，如工资约定的聊天记录、与工资计算相关的文件等。
三、主体资格资料
您的身份证明：
- 身份证原件及复印件，用于证明您的身份信息和诉讼主体资格。
公司主体信息：
- 通过国家企业信用信息公示系统查询并打印的公司的注册信息，包括公司名称、法定代表人、地址、经营范围等，确认被告的主体资格。
四、法律程序资料
仲裁决定书：
- 劳动争议一般需先经过劳动仲裁程序，因此您需要提供劳动仲裁委员会作出的仲裁决定书原件及复印件。如对仲裁结果不服提起诉讼，仲裁决定书是启动诉讼程序的必要文件。
起诉状：
- 详细写明原告（您自己）和被告（公司）的基本信息、诉讼请求（如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等）、事实与理由（说明您在公司的工作情况以及公司未签订劳动合同的事实）。起诉状应由您签名或盖章。
五、注意事项
- 在收集证据时，请确保所有证据的真实性、合法性和关联性。避免使用非法手段获取证据，以免损害自己的合法权益。
- 如无法独立收集到足够证据，可考虑寻求专业律师的帮助。
- 在起诉前，建议先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和精力。
综上所述，要成功起诉公司未签订劳动合同，您需要准备充分的证据来证明您与公司之间存在事实劳动关系，并按照法律程序提交起诉状和仲裁决定书（如有）。通过收集上述各类证据，并遵循法律程序，您将能够有力地支持自己的主张，并有可能获得法律的保护和相应的赔偿。