结论前置：若员工要告公司没签合同，关键在于准备全面且合法的证据来证明劳动关系存在、入职时间以及工资待遇等核心事实。以下是从不同角度为你详细分析的证据类型及收集建议：

一、证明劳动关系存在的证据

1. 工资支付凭证或记录

   • 具体形式：包括银行工资流水明细（显示公司账户转账）、工资条（最好有公司盖章或负责人签字）、支付宝或微信的工资转账记录等。
   • 举例说明：若你的银行流水中每月固定日期收到“XX公司”转账，且备注为“工资”，这就能直接证明你与公司之间存在劳动关系。

2. 身份证明文件

   • 具体形式：如工作证、工牌、服务证、工作制服等，这些通常印有公司名称、标志及个人信息。
   • 举例说明：你佩戴的工作证上明确标注了公司名称和你的姓名、职位，这就是确认你员工身份的重要依据。

3. 考勤记录

   • 具体形式：无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能体现你的出勤情况和工作状态。
   • 收集建议：若公司使用电子考勤系统，你可以通过拍照、截图或申请打印电子考勤记录等方式留存考勤信息；若为纸质考勤表，可拍照或复印。

4. 社保缴纳记录与个税完税证明

   • 具体形式：社保局打印并盖章的社保清单以及地税局打印并盖章的个税完税证明。
   • 举例说明：社保清单上明确显示了公司为你缴纳社保的记录，这不仅能证明劳动关系的存在，还能反映你的工资水平及社保缴纳情况。

5. 公司内部文件与通信记录

   • 具体形式：如任务分配邮件、业务交流群聊记录、含有你名字和工作内容的通知等。
   • 举例说明：你收到的公司邮件中明确分配了工作任务，并提及了你的姓名和职位，这就是证明你在公司工作角色的有力证据。

6. 同事证言

   • 具体形式：选择能证明自己与公司存在劳动关系的同事作为证人，其证言应具有可信度和关联性。
   • 收集建议：可以请同事出具书面证言，或在必要时请同事出庭作证，以增强证据链的说服力。

二、证明入职时间的证据

1. 录用通知书

   • 具体形式：公司发出的录用邮件、短信或书面通知书，明确记录了录用职位和入职时间。
   • 举例说明：你收到的公司录用邮件中明确写明了你的入职日期和职位，这对于计算未签劳动合同期间具有重要意义。

2. 入职登记表

   • 具体形式：你入职时填写的表格，包含基本信息和入职日期。
   • 收集建议：若公司拒绝提供入职登记表的复印件，你可在劳动仲裁或诉讼中申请法院责令公司提供。

三、证明工资待遇的证据

• 工资条与工资发放记录
  • 具体形式：这些不仅证明了你的工资标准，还关系到双倍工资差额的具体数额计算。
  • 举例说明：你保留的工资条上明确显示了你的基本工资、奖金、补贴等各项收入，这是索赔双倍工资差额的重要依据。

四、其他辅助证据及注意事项

1. 业务往来记录

   • 具体形式：如代表公司签订的业务合同、采购订单、客户沟通记录等。
   • 举例说明：你代表公司与客户签订的业务合同上明确标注了你的姓名和职位，这能进一步佐证你的工作职责和业务活动。

2. 通话录音与聊天记录

   • 具体形式：与单位负责人或管理人员的通话录音、聊天记录等，涉及工作安排、工资协商等内容时，可作为辅助证据。
   • 收集建议：在收集通话录音和聊天记录时，务必确保收集方式合法合规，不得侵犯他人合法权益；同时，应保留原始载体，确保证据的真实性、关联性和完整性。

3. 证据收集的合法性

   • 重要提醒：在收集所有证据时，必须遵守法律法规，不得采用非法手段获取证据。例如，不得通过窃听、偷拍等方式获取证据，否则这些证据可能被认定为非法证据而被排除。

4. 及时采取行动

   • 建议：若你发现公司未与你签订劳动合同，应及时收集上述证据，并考虑通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总结：要告公司没签合同，你需要准备全面且合法的证据来证明劳动关系存在、入职时间以及工资待遇等核心事实。在证据充分的基础上，你可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。如果你在证据收集或法律程序方面有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。