如果公司未与您签订劳动合同，为了有效维护自身权益，您可以通过多种途径来收集证据以证明与公司的劳动关系。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您系统地收集相关证据：
一、证明劳动关系存在的证据
工资支付凭证或记录
- 工资条：无论是纸质还是电子形式，都应妥善保存，特别是那些带有公司盖章或负责人签字的版本，它们能直接证明公司向您支付了工资。
- 银行工资流水：携带身份证到银行打印在职期间的工资流水明细，确保流水上有银行的盖章，并清晰显示工资的发放方（公司名称）、发放时间、金额等信息。
- 电子转账记录：如果您是通过微信、支付宝等电子方式接收工资，应保存转账截图及原始聊天记录，包括转账时间、金额、备注及双方信息。
社保缴费记录
- 访问当地社保局网站或前往社保经办机构，查询并打印您的社会保险费记录。这是证明劳动关系的重要官方文件，能直接显示公司为您缴纳了社保。
工作证件与标识
- 工作证、工牌：保存这些证件的原件，即使它们已经损坏或过期。上面通常会有您的姓名、照片、部门、工号等信息，最好加盖有公司公章。
- 工作服：如果公司提供了工作服，应拍照留存，确保照片清晰显示公司标志、名称及您穿着工作服的场景。
招用与培训记录
- 招工招聘“登记表”、“报名表”：尝试向公司索要这些表格的复印件，或者通过劳动监察部门责令公司提供。它们能证明您是通过正规渠道被公司录用的。
- 培训记录：包括培训通知、教材、考核成绩等，这些记录能体现公司与您之间的管理与培养关系。
考勤与出勤记录
- 电子考勤记录：如果公司使用打卡机或考勤软件进行考勤管理，您应合法途径获取这些记录，如申请复制或打印，并确保记录的真实性得到确认。
- 纸质考勤表：如果公司使用纸质考勤表进行考勤管理，您应拍照留存，确保信息清晰可见，并尽量获取原件或复印件。
同事证言
- 至少获取两名在职或离职同事的书面证言，包含您的入职时间、岗位及工作内容等信息，并由同事签字确认，附上他们的身份证明文件复印件。同事的证言可以作为辅助证据，与其他证据相互印证。
二、证明工作内容与工作成果的证据
工作邮件与通讯记录
- 保存与工作相关的邮件往来，特别是那些涉及工作安排、任务分配、进展汇报等内容。确保邮件的原始记录未被修改或删除，并注意邮件的详细信息及时间。
工作文件与资料
- 整理您在工作中创建或参与的工作方案、策划书、项目报告等文件。特别是那些包含公司标识、您的姓名、部门信息的文件，它们能直接证明您的工作内容和职责。
会议记录
- 保留您参加的会议内容记录，包括时间、地点、参会人员、主题、讨论内容及决议等。如果有参会人员签字确认，则证明力更强。
工作时的照片与视频
- 作为辅助证据，您可以拍摄工作环境、工作内容及您参与工作的场景的照片或视频。这些资料能直观地展示您的工作状态和工作内容。
三、收集证据的注意事项
- 确保证据的真实、合法、有效：您收集的证据应真实反映您与公司之间的劳动关系和工作内容，不得伪造或篡改。
- 尽可能获取原件：在收集证据时，应尽量获取原件或原始记录。如果无法获取原件，复印或拍照时应确保清晰可辨。
- 保护自己的合法权益：在收集证据的过程中，您应遵守法律法规，不得侵犯他人的隐私权等合法权益。
- 寻求专业帮助：如果您在收集证据的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助、咨询专业律师意见或向劳动监察部门投诉。
四、证据收集后的法律行动
- 尝试协商：在收集到足够证据后，您可以首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交您收集到的证据以证明劳动关系及相关权益。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满或仲裁委员会未受理您的申请，您可以依法向人民法院提起诉讼，继续维护自身合法权益。
通过综合上述方法收集证据，您可以更有效地证明与公司之间的劳动关系及工作内容，为维护自身权益提供有力支持。