核心结论前置：入职不签劳动合同的情况下，您可以通过收集工作记录、工资支付凭证、同事证言、沟通记录等多种类型的证据，来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

具体证据收集方式如下：

1. 工作记录类证据：

   • 保留工作证、服务证、门禁卡等能够证明您在公司工作的身份标识。
   • 收集考勤记录，如打卡记录、签到表等，这些能证明您按时出勤，为公司提供劳动。
   • 保存工作邮件、工作聊天记录、工作文件等，这些能体现您的工作内容、职责以及与公司之间的业务往来。

2. 工资支付凭证：

   • 保留工资条、银行转账记录等，这些能证明公司向您支付了劳动报酬，是证明劳动关系的重要证据。
   • 如果公司以现金形式支付工资，尽量让公司出具收条或签字确认的工资发放记录。

3. 同事证言：

   • 寻找愿意为您作证的同事，他们的证言可以证明您在公司工作的事实。
   • 同事的证言最好以书面形式呈现，并附上证人的身份信息和联系方式，以便在需要时进行核实。

4. 沟通记录：

   • 保留与公司沟通的记录，如入职通知、工作安排、离职通知等，这些能证明您与公司之间的劳动关系存续情况。
   • 如果与公司有书面协议或合同（尽管未签订正式的劳动合同），也应妥善保存。

5. 其他辅助证据：

   • 如果公司为您缴纳了社会保险或住房公积金，相关的缴纳记录也是证明劳动关系的有力证据。
   • 您还可以收集公司发布的规章制度、员工手册等文件，这些文件可能间接证明您是公司的一员。

注意事项：

• 在收集证据时，要确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
• 尽量保留证据的原件或原始载体，如无法保留原件，也应确保复印件或复制件与原件一致。
• 如果您对证据的收集或保存有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。