当您发现续签的劳动合同存在不合理情况时，为了维护自己的合法权益，留下充分的证据是非常重要的。以下是一些建议，帮助您有效地收集和保留证据：

一、合同文本的保存

首先，确保您妥善保存了新旧劳动合同的原件以及任何补充协议。这些文件是证明您与用人单位之间权利义务关系的基础，也是后续维权的重要依据。

二、沟通记录的留存

1. 书面沟通：如果您与用人单位就合同不合理之处进行了书面沟通（如邮件、信函等），请务必保存好这些沟通记录。
2. 电子沟通：对于微信、短信、电话会议等电子形式的沟通，您可以通过截图、录屏或保存聊天记录的方式来备份。这些记录能够证明您与用人单位的协商过程。

三、会议纪要的整理

如果您与用人单位召开了关于合同续签的会议，务必及时整理会议纪要，并让参会人员签字确认。会议纪要应详细记录会议讨论的内容、双方的观点以及达成的任何共识或决定。

四、履行凭证的保留

在合同履行过程中，您应保留所有与合同履行相关的单据和凭证，如交付货物的单据、付款凭证等。这些凭证能够证明您已经按照合同约定履行了义务。

五、证人证言的收集

如果有可能，您可以寻找知晓合同争议情况的证人，并请他们出具书面证言或在必要时出庭作证。证人证言能够为您的维权提供额外的支持。

六、证据的合法性、关联性和真实性

在收集和保留证据时，请务必确保证据的合法性、关联性和真实性。非法获取的证据可能不会被法院采纳，而与争议无直接关联的证据也可能无法起到证明作用。同时，您应确保所提供的证据是真实可信的，避免提供虚假证据导致法律后果。

综上所述，当您发现续签的劳动合同存在不合理情况时，应通过保存合同文本、沟通记录、会议纪要、履行凭证以及收集证人证言等方式来留下充分的证据。这些证据将为您后续的维权提供有力的支持。