在劳动合同续签时，为确保自身权益并保存好相关证据，你可以这样询问HR并采取相应措施，核心结论如下：
明确询问续签流程与文件：
- 你可以直接而礼貌地问HR：“您好，关于我的劳动合同续签，我想了解一下具体的流程是怎样的？需要我准备哪些文件或资料？另外，续签后的合同文本，我何时能够收到并确认？”
- 这样做的好处：通过询问流程，你可以了解续签的各个环节，确保自己不会错过任何重要步骤。同时，明确要求获取续签后的合同文本，这是最直接的证据，证明双方已就续签达成一致。
要求书面确认续签意向：
- 在口头沟通后，你可以进一步要求HR通过邮件或书面形式确认续签的意向，比如：“为了确保我们的沟通有记录，能否请您通过邮件或书面形式确认一下公司愿意与我续签劳动合同，并注明续签的期限和主要条款？”
- 这样做的好处：书面确认具有更高的法律效力，能够在后续可能出现的争议中作为有力证据。
保存所有相关沟通记录：
- 无论是口头沟通还是书面交流，都应尽量保存下来。对于口头沟通，可以在事后通过邮件或短信简要总结并确认沟通内容，比如：“XX，今天我们讨论了劳动合同续签的事宜，您表示公司愿意与我续签，期限为X年，主要条款包括……，请确认我的理解是否正确。”
- 这样做的好处：沟通记录是证明你与HR之间就续签事宜进行过交流的重要证据，有助于在需要时还原事实真相。
仔细审查续签合同：
- 在收到续签合同文本后，务必仔细审查每一项条款，特别是关于工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。如有任何疑问或不明确之处，应及时向HR询问并要求解释或修改。
- 这样做的好处：确保续签合同的内容符合你的期望和法律法规的要求，避免后续因合同条款不清而产生的纠纷。
签署后保留一份合同副本：
- 在双方签署完续签合同后，记得要求HR给你一份合同副本，并妥善保管。
- 这样做的好处：合同副本是你与用人单位之间劳动关系的直接证明，也是你在后续工作中维护自己权益的重要依据。
在劳动合同续签过程中，保持与HR的积极沟通，明确询问并保存好所有相关证据，是维护自己合法权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。