您好，关于合同到期是否需要主动问HR续签的问题，这主要取决于您个人的意愿以及所在单位的具体做法。

从法律层面来讲，合同到期后，您并没有法定的必须主动找公司续签合同的义务。但是，如果您希望继续在该单位工作，主动询问续签事宜是一种积极且主动的做法，这有助于您及时了解公司的续签意向，并作出相应的准备。

在实际工作中，有些用人单位会主动给员工发送续签合同的邀约，这体现了公司对员工的重视和关怀。然而，如果公司没有主动提出续签，而您又希望继续留在公司，那么主动与HR沟通续签事宜就显得尤为重要了。

在沟通续签时，您可以以书面形式清晰表达您的续签意愿，并留存相关证据，这样在出现争议时就能有依据可查。同时，您也可以了解公司对于续签的具体要求和条件，比如薪资、工作岗位等方面是否有变更，以便您作出更明智的决策。

另外，如果公司决定不续签，根据不同的情况，您可能有权获得经济补偿。具体来说，如果公司维持或提高了劳动合同约定条件而您不同意续订，那么公司无需支付经济补偿；但如果公司降低了相关条款或者无正当理由拒绝续签，那么公司可能需要按照法律规定向您支付相应的经济补偿金。

综上所述，虽然法律上没有规定您必须主动找公司续签合同，但如果您希望继续留在公司工作，主动与HR沟通续签事宜是一种积极且明智的做法。同时，您也需要了解自己的权益和可能获得的经济补偿，以便在必要时维护自己的合法权益。