劳动合同到期是否要主动问，这取决于你个人的情况和需求，但通常建议主动沟通以明确后续安排。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 从劳动者角度

• 主动询问的益处：

  • 明确续签意向：劳动合同到期前，主动与用人单位沟通，可以了解单位是否有续签的意愿。如果单位有意续签，你可以提前做好准备，如协商新的合同条款等。
  • 避免权益受损：如果单位没有续签的意愿，而你未主动询问，可能会导致你错过寻找新工作的最佳时机，甚至可能因未及时续签或签订新合同而面临一段时间的无合同工作状态，这可能影响你的权益，如社保缴纳、工资发放等。
  • 规划职业生涯：通过与单位的沟通，你可以更清晰地规划自己的职业生涯，决定是继续留在原单位还是寻找新的发展机会。

• 不主动询问的风险：

  • 信息不对称：如果不主动询问，你可能会处于信息不对称的状态，无法及时了解单位的意图和后续安排。
  • 错失机会：可能会因未及时了解情况而错失与单位协商续签或寻找新工作的机会。

2. 从用人单位角度

• 用人单位的义务：

  • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期前，用人单位应当与劳动者协商是否续签劳动合同。如果用人单位未主动与劳动者沟通，可能会面临法律风险，如被认定为未依法与劳动者订立书面劳动合同而需支付双倍工资等。

• 主动沟通的重要性：

  • 对于用人单位而言，主动与劳动者沟通劳动合同续签事宜，有助于维护良好的劳动关系，避免因信息不对称而引发的纠纷。
  • 同时，通过沟通，用人单位可以了解劳动者的意愿和需求，为是否续签以及续签后的合同条款协商提供依据。

3. 实际操作建议

• 提前沟通：建议在劳动合同到期前一个月左右，主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解单位对续签劳动合同的意向。
• 明确表达：在沟通时，明确表达自己的意愿和需求，如希望续签的条件、对工作岗位的期望等。
• 保留证据：如果与用人单位就续签事宜进行了沟通，建议保留相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。

总结来看，劳动合同到期时，主动询问用人单位关于续签的事宜是明智之举。这有助于你明确后续安排，避免权益受损，并更好地规划自己的职业生涯。如果你在劳动合同续签方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。