结论前置：合同到期后是否需要找领导询问，这主要取决于您对合同续签、工作安排或权益保障等方面的具体需求和考虑。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 若您希望续签合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。若您希望继续在该单位工作，且单位也愿意续签，那么双方应当协商一致并续签劳动合同。
   • 建议行动：在这种情况下，您主动找领导询问合同续签事宜是明智之举。您可以表达您希望继续工作的意愿，并了解单位对于续签合同的具体条件和要求。
   • 可能后果：如果您不主动询问，而单位也未主动提出续签，那么合同到期后，您与单位的劳动关系将自动终止，您可能会面临失业的风险。

2. 若您不希望续签合同：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若您不希望继续在该单位工作，那么合同到期后，您与单位的劳动关系将自然解除。
   • 建议行动：虽然您不希望续签合同，但出于礼貌和职业素养，您也可以选择告知领导您的决定，并表达感谢和离职的意愿。这有助于维护您与单位之间的良好关系，也为您未来的职业发展留下良好的口碑。
   • 可能后果：如果您不主动告知单位您的决定，而单位也未主动询问，那么合同到期后，您与单位的劳动关系将自动终止。但为了避免不必要的误会和纠纷，建议您还是主动与单位沟通。

3. 若您对合同内容有疑问或需要确认：

   • 法律背景：合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。若您对合同中的某些条款或内容存在疑问或需要确认，那么您有权要求单位进行解释或说明。
   • 建议行动：在这种情况下，您更应该主动找领导或相关负责人询问合同内容，以确保您的权益得到保障。您可以提出您的疑问或需要确认的事项，并要求单位给予明确的答复。
   • 可能后果：如果您不主动询问，而合同中存在对您不利的条款或内容，那么您可能会在未来的工作中遭受损失或面临法律风险。

综合建议：无论您是否希望续签合同，或者对合同内容有疑问，我都建议您主动找领导或相关负责人进行询问和沟通。这有助于您更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷和风险。如果您在合同到期后遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。