合同快到期时领导找你谈话，这一行为本身是正常的，但具体是否正常还需结合谈话内容、公司情况以及你的个人感受来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
正常情况下的谈话：
- 续约意向沟通：领导可能想与你讨论合同到期后的续约事宜，了解你的职业规划、对公司的看法以及是否愿意继续留在公司工作。这种谈话是双向的，既给了你表达意愿的机会，也让公司能够提前做好人员安排。
- 工作评估与反馈：领导可能想在合同到期前对你的工作表现进行评估，给予你正面的反馈或提出改进的建议。这有助于你了解自己的工作状况，也为未来的职业发展提供参考。
- 公司政策与变化说明：如果公司近期有政策调整或业务变化，领导可能想提前与你沟通，确保你对这些变化有充分的了解，并做好相应的准备。
可能存在异常的情况：
- 谈话内容异常：如果领导在谈话中涉及不恰当的话题，如个人隐私、非法要求等，或者表现出不尊重、威胁等态度，那么这种谈话显然是不正常的。
- 公司状况异常：如果公司近期经营状况不佳，面临裁员或重组等风险，领导找你谈话可能是为了提前告知你这一情况，或者试探你的离职意愿。虽然这种情况下的谈话不一定违法，但可能会让你感到不安或压力。
- 个人感受异常：如果你对领导的谈话感到极度不适或压力巨大，甚至产生了恐惧或焦虑等情绪，那么这种谈话也可能被视为不正常。你的感受是判断谈话是否正常的重要依据之一。
法律建议：
- 保持冷静与理性：无论谈话内容如何，都尽量保持冷静和理性，不要轻易做出决定或表态。
- 记录谈话内容：如果可能的话，可以记录下谈话的关键内容，以便后续参考或作为证据。
- 了解自身权益：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在合同到期、续约、解约等方面的权益和义务。
- 寻求专业意见：如果你对谈话内容或公司状况存在疑虑，或者担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果谈话是正常的，且你与公司能够就续约等事宜达成一致，那么合同到期后你可以继续留在公司工作。
- 如果谈话存在异常，或者你与公司无法就续约等事宜达成一致，那么你可能需要考虑寻找新的工作机会，或者通过法律途径维护自己的权益。
总之，合同快到期时领导找你谈话并不一定意味着有问题，但你需要保持警惕，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。