结论前置：合同快到期且保险未交够年限的情况下，建议主动与领导沟通，但需根据具体情况选择沟通策略。以下从法律、实务、沟通技巧三个角度展开分析：

1. 法律角度：保险缴纳年限与合同续签的关联性

• 社保缴纳的强制性：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工缴纳社保。若合同到期时社保未缴够年限（如养老保险需满15年才能领取养老金），用人单位无权以“社保未缴够”为由拒绝续签合同，但若员工主动提出不续签，需注意是否涉及经济补偿问题。
• 合同到期不续签的补偿：若用人单位主动不续签，需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若员工主动不续签，通常无补偿，但若因用人单位未依法缴纳社保导致员工被迫离职，可主张补偿。
• 建议行动：沟通前先确认社保缴纳记录（可通过社保局官网或APP查询），若存在漏缴，可要求单位补缴；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。

2. 实务角度：主动沟通的利与弊

• 利：
  • 争取权益：主动沟通可明确单位是否愿意续签合同、补缴社保，避免被动等待导致权益受损。
  • 协商空间：若单位因经营困难无法补缴社保，可协商其他补偿方式（如现金补偿、调整薪资结构等）。
  • 职业规划：若单位无意续签，可提前寻找新工作，避免社保断缴影响养老、医疗等权益。
• 弊：
  • 沟通风险：若表达不当，可能让单位认为员工“挑刺”，影响后续关系或离职证明开具。
  • 无实质进展：若单位态度强硬，沟通可能无果，需做好法律维权准备。
• 建议行动：沟通时保持冷静，以“解决问题”为导向，避免情绪化表达；可提前准备书面材料（如社保缴纳记录、合同条款等）作为依据。

3. 沟通技巧：如何有效表达诉求

• 时机选择：合同到期前1-2个月沟通，给双方留出协商时间。
• 表达方式：
  • 开门见山：直接说明合同即将到期，且社保未缴够年限，询问单位续签意向及社保补缴计划。
  • 强调法律义务：委婉提醒单位未依法缴纳社保可能面临行政处罚（如罚款、滞纳金）或员工投诉。
  • 提出方案：若单位愿意续签，可协商补缴时间；若不愿续签，可要求经济补偿或协助办理社保转移。
• 示例话术： > “领导，我的合同下个月到期，最近查了下社保记录，发现养老保险还差X年才满15年。想和您沟通下续签的事，也了解一下单位对社保补缴的计划。如果单位有困难，我们也可以一起想想其他办法。”

4. 备选方案：若沟通无果如何维权

• 劳动仲裁：若单位拒绝补缴社保或支付补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、经济补偿等。
• 投诉举报：向当地社保局或劳动监察大队投诉单位未依法缴纳社保，要求行政部门介入调查。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼（但社保补缴问题通常需先通过行政途径解决）。

总结：合同到期前主动沟通是明智之举，既能争取权益，也能避免被动。沟通时需结合法律、实务和技巧，保持理性，必要时通过法律途径维权。若有具体问题（如社保补缴流程、经济补偿计算等），可进一步向我咨询。