合同快到期被领导谈话，这种情况可能涉及合同续签、工作调整或终止等多个方面。以下是我根据多年法律实务经验，为你提供的一些建议：

1. 明确谈话目的：

   • 首先，你需要明确领导找你谈话的具体目的。是讨论合同续签事宜，还是对你的工作表现进行评估，亦或是有其他的工作安排？只有明确了目的，你才能有针对性地应对。

2. 了解自身权益：

   • 在谈话前，回顾一下你的合同条款，特别是关于合同期限、续签条件、违约责任等方面的内容。这样，你就能在谈话中更好地维护自己的权益。

3. 积极沟通：

   • 与领导进行坦诚、积极的沟通。如果领导提出合同续签，你可以表达自己的意愿和期望；如果领导对工作表现有反馈，你可以认真倾听并作出适当的回应；如果领导提出工作调整或终止合同，你可以了解具体原因，并表达自己的看法和诉求。

4. 准备应对方案：

   • 根据谈话内容，准备相应的应对方案。如果合同即将到期且领导未提及续签，你可以主动提出续签的意愿，并询问公司的具体安排；如果领导对工作有不满，你可以提出改进计划或寻求帮助；如果面临合同终止，你可以了解终止的具体原因和法律依据，并考虑是否需要寻求法律援助。

5. 保持冷静和理性：

   • 无论谈话内容如何，都要保持冷静和理性。避免情绪化的反应，以免影响与领导的沟通和后续的工作关系。

6. 咨询专业意见：

   • 如果谈话内容涉及复杂的法律问题，或者你对公司的决定有疑虑，可以向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和建议。

总之，面对合同快到期被领导谈话的情况，你需要明确谈话目的、了解自身权益、积极沟通、准备应对方案，并保持冷静和理性。如有需要，我会随时为你提供专业的法律支持。