针对您提出的“合同到期领导不给签字怎么办”这一问题，我理解您可能正面临合同续签或终止的困境，且担心领导不签字可能带来的法律后果。以下是针对您问题的详细解答：

1. 明确合同性质与条款

   • 首先，您需要确认合同的性质（如劳动合同、租赁合同等）以及合同中关于到期处理的具体条款。不同性质的合同，其到期后的处理方式可能有所不同。
   • 如果合同中有明确规定到期后需双方签字确认续签或终止，那么领导不签字可能构成对合同条款的违反。

2. 与领导沟通协商

   • 在采取法律行动之前，我建议您先尝试与领导进行友好沟通，了解领导不签字的具体原因。
   • 通过沟通，您可以尝试解决领导可能存在的疑虑或问题，从而促成合同的顺利续签或终止。

3. 考虑法律途径

   • 如果合同到期且未续签，但您继续履行合同义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果合同到期后双方未明确表示不再续签，且一方继续履行合同义务，另一方接受的，视为合同自动续期。在此情况下，即使领导未签字，合同关系仍然存在。
   • 如果合同到期且您希望终止合同，但领导不签字：您可以向领导发出书面通知，明确表示合同到期后不再续签，并要求领导办理相关终止手续。如果领导仍不配合，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动合同）或向法院提起诉讼。
   • 针对劳动合同的特殊情况：如果是劳动合同到期，且您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而领导拒绝续签且不签字，您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求领导支付经济补偿金或采取其他法律措施。

4. 保留证据并寻求专业帮助

   • 在整个过程中，您需要保留好与合同相关的所有证据，如合同文本、沟通记录、履行合同义务的证明等。
   • 如果情况复杂或您不确定如何处理，我建议您及时寻求专业法律帮助。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为您提供清晰、详细、有深度的解答，并帮助您制定合适的法律策略。

总结：面对合同到期领导不给签字的情况，您应首先明确合同性质与条款，然后与领导沟通协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，并保留好相关证据。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。