针对“领导不签合同怎么处理”这一问题，核心结论是：可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确合同性质与双方关系

   • 如果您与领导之间构成劳动关系（如公司员工与上级领导），那么不签书面劳动合同可能违反《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果您与领导之间是其他类型的合同关系（如合作、委托等），则需根据具体合同类型和法律规定来判断不签合同的法律后果。

2. 尝试协商解决

   • 首先，您可以尝试与领导进行友好协商，明确表达您希望签订合同的意愿，并说明签订合同对双方权益的保障作用。
   • 在协商过程中，可以提出具体的合同条款建议，以便双方达成共识。

3. 向相关部门投诉

   • 如果协商无果，且您与领导之间构成劳动关系，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未签订书面劳动合同的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位与您签订书面劳动合同或支付双倍工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等权益。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

5. 保留相关证据

   • 在整个过程中，务必保留好与领导或用人单位之间的沟通记录、工作证明、工资发放记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

行动建议：

• 首先尝试与领导进行友好协商，明确表达签订合同的意愿。
• 如果协商无果，且构成劳动关系，及时向当地劳动监察部门投诉。
• 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据以支持自己的主张。