结论前置：当合同到期单位未主动谈话时，您应首先明确合同类型（劳动合同或普通商业合同），并根据不同情况采取相应措施。以下是针对不同合同类型的具体分析和建议。
一、劳动合同到期未谈话的处理办法
明确自身意向：
- 在劳动合同到期前，您应首先确定自己是否愿意继续在该单位工作。这是后续行动的基础。
主动沟通：
- 若单位未主动商谈续约事宜，您应主动与单位进行沟通，表达续约的意愿。沟通方式可以选择面对面交流、邮件或书面申请等，并注意保留相关沟通记录作为证据。
了解单位态度：
- 单位明确表示不续约：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 单位因疏忽未商谈续约：若单位因疏忽未商谈续约，且您继续在单位工作而单位未表示异议，根据相关法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为保障自身权益，建议您尽快与单位签订新的书面劳动合同。
- 单位态度不明确：如单位既未明确表示续约也未明确拒绝，您可再次主动与单位沟通，要求单位给予明确态度。若单位仍不回应，您可考虑保存证据并采取后续措施。
维权途径：
- 收集证据：您应收集能够证明与单位存在劳动关系、工作年限、工资待遇等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 劳动监察投诉：若单位不续约且拒绝支付经济补偿，您可向当地的劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁：如对劳动监察部门的处理结果不满意，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、普通商业合同到期未谈话的处理办法
继续履行原合同部分条款：
- 若合同中没有明确约定到期后的处理方式，而双方仍继续按照原合同部分条款履行，可能会被视为以实际行动延续了合同关系。为避免纠纷，双方应尽快协商并签订新的合同，明确权利义务。
合同终止：
- 若双方无法就续签或变更达成一致，且原合同中没有自动延续等相关约定，合同到期即终止。双方应按照合同约定进行结算和清理，如返还财物、支付剩余款项等。
- 若一方存在违约行为，另一方可依据合同约定和相关法律规定追究其违约责任。
三、通用建议
保持冷静和理性：在处理合同到期未谈话的问题时，保持冷静和理性至关重要。通过有效沟通和协商来寻求最佳解决方案，避免情绪化决策。
严格遵守法律法规和合同约定：在处理合同纠纷时，务必严格遵守法律法规和合同约定，避免引发不必要的法律风险和纠纷。
寻求专业帮助：若您在处理合同纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：合同到期单位未谈话时，您应首先明确合同类型，并根据不同情况采取相应措施。对于劳动合同，您应关注经济补偿和续约问题；对于普通商业合同，您应关注合同终止和结算问题。在处理过程中，务必保持冷静和理性，严格遵守法律法规和合同约定，并在必要时寻求专业帮助。