核心前提：合同到期后领导找你谈话，你希望了解如何能拿到赔偿。

结论与详细分析：

在合同到期后，能否拿到赔偿以及如何拿到赔偿，主要取决于合同的具体条款、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况和对应的建议：

1. 合同中有明确约定到期赔偿：

   • 如果合同中明确规定了合同到期后雇主应支付一定的赔偿金或经济补偿，那么你可以直接依据合同条款与领导进行沟通，要求支付相应的赔偿。
   • 建议：准备好合同文本，明确指出相关条款，与领导进行友好而坚定的协商，确保你的权益得到保障。

2. 合同中没有明确约定到期赔偿，但存在法定赔偿情形：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，某些情况下即使合同没有明确约定，劳动者也有权获得经济补偿。例如，如果合同到期是因为雇主的原因（如雇主决定不续签、雇主违法解除合同等），劳动者通常有权获得经济补偿。
   • 建议：了解并熟悉相关法律法规，特别是关于经济补偿的规定。在与领导谈话时，可以提及这些法律规定，并表达你希望获得合理赔偿的意愿。

3. 合同到期是双方协商一致的结果，且没有法定赔偿情形：

   • 如果合同到期是双方协商一致的结果，并且没有触发任何法定赔偿的情形，那么你可能无法直接获得赔偿。但你可以尝试与领导协商，看是否能达成某种形式的补偿协议。
   • 建议：在协商过程中，保持开放和灵活的态度，提出你的合理诉求，并尝试找到双方都能接受的解决方案。

4. 领导拒绝支付赔偿或协商无果：

   • 如果领导拒绝支付赔偿，或者你们之间的协商没有达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：收集相关证据（如合同文本、谈话记录、工作证明等），并咨询专业律师（即我，你可以直接向我咨询相关法律问题），了解你的法律选项和可能的诉讼结果。在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在与领导谈话时，保持冷静和理性，避免情绪化的交流。
• 记录谈话的关键内容，包括时间、地点、参与人员、谈话要点等，以备后续需要。
• 如果可能的话，尽量在谈话前咨询专业律师（也就是我啦），以便更好地了解你的权益和可能的法律后果。