结论：关于您提到的“老板口头辞退却说合同到期，合同到期是否有得赔偿”的问题，这主要取决于合同到期的具体情况以及是否存在违法解除劳动合同的情形。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 合同到期终止的常规情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在这种情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 口头辞退与合同到期可能存在的法律关系：

   • 如果老板口头辞退您，但声称是合同到期，这可能存在两种情况：一是合同确实到期，老板只是以口头形式通知；二是合同并未到期，老板以合同到期为借口违法解除劳动合同。
   • 对于第一种情况，如果合同确实到期，且老板没有降低劳动合同约定条件续订而您不同意续订，或者老板不同意续订，那么您有权根据上述规定获得经济补偿（如果符合条件）。
   • 对于第二种情况，如果合同并未到期，老板却以合同到期为借口辞退您，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 证据收集与维权建议：

   • 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与劳动合同、口头辞退相关的证据，如劳动合同文本、工作记录、与老板的沟通记录（如短信、邮件、录音等）等。
   • 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。

行动建议：

• 首先，确认您的劳动合同是否确实到期，并回顾老板口头辞退时的具体表述和情境。
• 其次，收集与劳动合同、口头辞退相关的所有证据，以备不时之需。
• 最后，如果与老板协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，不妨考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。