合同到期公司让你走人，是否有赔偿取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同到期不续签，公司无过错：

   • 如果劳动合同到期，公司决定不续签，并且公司没有违反劳动合同法的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么通常情况下，公司不需要支付额外的赔偿。但根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合同到期不续签，公司有过错：

   • 如果公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不愿意续签劳动合同，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿，甚至在某些情况下可以要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。但这种情况下的赔偿并非因为合同到期本身，而是因为公司的违法行为。

3. 合同到期，劳动者提出不续签：

   • 如果劳动合同到期，是劳动者自己提出不续签的，那么通常情况下，公司不需要支付经济补偿或赔偿。但有一种例外情况，即如果公司以降低原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整工作岗位至不合理的位置等）来续签劳动合同，而劳动者不同意续签的，那么公司仍然需要支付经济补偿。

建议与提醒：

• 在面对合同到期不续签的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和公司的义务，可以要求公司明确说明不续签的原因，并查看自己的劳动合同和公司的相关规章制度。
• 如果认为公司的行为违反了劳动合同法或相关规章制度，劳动者可以与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径追讨，并可能要求公司支付额外的赔偿金。
• 如果劳动者未经合法程序擅自离职或采取其他过激行为，可能会面临法律责任或影响自己的职业声誉。

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