结论：公司做了两年合同到期后让走人，员工是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 合同到期，公司不续签且无合法理由

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 赔偿情况：在此情况下，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了两年，应获得两个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么公司应支付您10000元（5000元/月 × 2月）作为经济补偿。

2. 合同到期，公司提出续签但降低条件，您拒绝续签

   • 法律背景：如果公司提出续签劳动合同，但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作地点等），而您拒绝续签，根据法律规定，公司仍需支付经济补偿。
   • 赔偿情况：与第一种情况相同，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

3. 合同到期，公司提出续签且条件不变或提高，您拒绝续签

   • 法律背景：在此情况下，由于公司已经提供了维持或提高原劳动合同条件的续签机会，而您选择拒绝，根据法律规定，公司无需支付经济补偿。
   • 赔偿情况：您将无法获得经济补偿。

4. 合同到期，公司违法终止劳动合同

   • 法律背景：如果公司无正当理由，在合同到期时违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），根据法律规定，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿情况：赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。即，按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。因此，若公司违法终止劳动合同，您应获得四个月工资的赔偿金。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么公司应支付您20000元（5000元/月 × 4月）作为赔偿金。

建议：

• 在面对合同到期公司让走人的情况时，首先应明确公司是否提出续签以及续签的条件如何。
• 如果公司未提出续签或提出续签但降低条件，您有权要求公司支付经济补偿。
• 如果公司违法终止劳动合同，您更有权要求公司支付赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对公司的处理方式有异议，可以先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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