结论：在签订两年劳务合同且合同未到期的情况下，公司辞退员工是否有赔偿，主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付赔偿金的情况：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 协商一致解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且双方就解除劳动合同的经济补偿达成一致，那么公司按照约定支付经济补偿后即可辞退员工，这种情况下也不涉及赔偿金的问题，但经济补偿的支付需符合《劳动合同法》第四十七条的规定。

2. 违法辞退或需支付经济补偿金/赔偿金的情况：

   • 无过错性辞退：如果员工不存在上述过错情形，公司因经营需要等原因需要辞退员工，应依据《劳动合同法》第四十条的规定提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法辞退：如果公司违反《劳动合同法》的规定辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或支付的经济补偿金不符合法定标准等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍。

法律背景与建议：

• 在处理此类纠纷时，员工应首先确认公司辞退的原因和程序是否合法，并收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
• 如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

可能后果：

• 如果公司合法辞退员工且无需支付赔偿金，员工将无法获得额外的经济补偿。
• 如果公司违法辞退员工或需支付经济补偿金/赔偿金而未支付，员工有权通过法律途径要求公司支付相应的款项，并可能获得额外的赔偿。

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