结论：合同到期后是否有赔偿，主要取决于合同的类型、具体条款以及合同终止的原因。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同到期终止的情况：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，且是用人单位提出不续签或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 无经济补偿的情况：如果劳动合同到期，是劳动者主动提出不续签，或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
其他类型合同到期终止的情况：
- 一般原则：对于非劳动合同的其他类型合同（如买卖合同、租赁合同等），合同到期终止通常不会直接产生赔偿问题，除非合同中有特别约定或者一方存在违约行为。
- 违约责任：如果合同一方在合同履行过程中存在违约行为，导致合同提前终止或者到期后无法继续履行，那么违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿守约方因此遭受的损失。
合同中有特别约定的情况：
- 赔偿条款：如果合同中明确约定了合同到期终止时的赔偿条款，那么双方应当按照合同约定执行。这种情况下，赔偿的具体金额和方式将直接依据合同条款来确定。
法律建议：
- 审查合同条款：首先，建议您仔细审查合同中的相关条款，特别是关于合同终止和赔偿的部分，以确定是否有明确的约定。
- 收集证据：如果合同到期终止后存在争议，建议您及时收集相关证据，如合同文本、沟通记录、工作记录等，以支持您的主张。
- 咨询专业律师：如果您对合同到期终止后的赔偿问题存在疑问或者争议，建议您咨询专业律师，以便根据具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果合同到期终止后，一方存在违约行为或者合同中有特别约定赔偿条款，那么违约方或者需要支付赔偿的一方可能会面临法律诉讼和赔偿风险。
- 如果合同到期终止是双方协商一致的结果，且没有违约行为或者特别约定赔偿条款，那么通常不会产生法律纠纷和赔偿问题。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。