五十岁合同到期是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于劳动者的性别、是否达到法定退休年龄、用人单位的续签意愿及条件，以及劳动合同终止的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 女性职工达到法定退休年龄（50周岁）的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，女性职工年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同依法终止。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 男性职工或女性职工未达到法定退休年龄的情况：

   • 若劳动合同到期，且用人单位决定不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者拒签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊工种或因病丧失劳动能力的情况：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足一定工作年限条件的职工，若男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满十年，应退休。此时劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，若男性年满50周岁、女性年满45周岁，应退休。同样，劳动合同到期终止时，用人单位无需支付经济补偿。

4. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签的情况：

   • 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的除外情形，用人单位无需支付经济补偿。

5. 劳动者主动提出不续签的情况：

   • 若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等法定需支付补偿的情形，用人单位也无需支付经济补偿。

行动建议：

• 如果您是女性职工且已达到50周岁，劳动合同到期终止时，用人单位无需支付经济补偿。
• 如果您是男性职工或女性职工未达到法定退休年龄，且劳动合同到期时用人单位不续签或降低条件续签而您拒签，您有权要求用人单位支付经济补偿。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、用人单位的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。