结论前置：到了五十岁公司不要了是否有补偿，需根据具体情况判断，包括您的性别、是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及劳动合同的具体类型等。以下是对不同情形的详细分析：

1. 女职工50岁退休的情况：

   • 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，女职工年满50岁（女工人的法定退休年龄），且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。在此情况下，用人单位无需向女职工支付经济补偿金。
   • 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：法律对此情形没有统一规定。部分地区从公平合理角度出发，认为用人单位应给予一定经济补偿；而部分地区则认为劳动合同因达到法定退休年龄而终止，用人单位无过错，因此无需支付经济补偿。具体执行需参照当地相关规定。
   • 违法解除或终止劳动关系：若女职工在50岁时，虽达到退休年龄但不符合享受基本养老保险待遇的条件，且公司违法与其解除劳动关系，则公司需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2. 男职工50岁被辞退的情况：

   • 由于男职工的法定退休年龄为60周岁，若其在50岁时因公司原因（如经济性裁员、企业结构调整等）被辞退，并符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，则公司有义务按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：若任务完成而终止，即使劳动者已达到法定退休年龄，用人单位也需按照法律规定支付经济补偿金（若适用）。
   • 公司存在违法行为导致员工提前退休或解除合同：无论男女，员工均有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

法律建议：

• 在面对公司辞退或退休问题时，建议您首先了解自己的法定退休年龄和是否享受基本养老保险待遇。
• 若公司提出辞退或终止劳动合同，要求公司明确说明原因，并保留相关证据。
• 若您认为公司的行为违法或不合理，可以与公司协商解决，或向当地劳动行政部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司合法辞退且符合特定情形，您可能无法获得经济补偿或赔偿金。
• 若公司违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
• 若您因公司行为遭受其他损失（如精神损失、就业机会损失等），还可以根据实际情况要求公司进行相应赔偿。

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