关于您提出的“五十四岁公司不要了是否有补偿金”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置：
是否有补偿金，主要取决于公司辞退您的具体原因以及您与公司的劳动合同约定。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金；如果是合法辞退，根据具体情况可能需要支付经济补偿金；如果是因您自身存在过错被辞退，则公司无需支付补偿金。
详细分析：
违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照您在公司工作的年限来算，每满一年，公司就要向您支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
合法辞退：
- 如果公司因经济性裁员、企业结构调整等合法理由辞退您，并且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，公司需要按照您在公司工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工过错被辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司因此将您辞退，那么公司无需支付补偿金。
特殊说明：
- 对于您这个年龄段（54岁）的员工，由于还未达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁），所以公司辞退您时，需要依据上述规定来判断是否有补偿金。
- 如果您的月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金或赔偿金的计算会有特别规定，即按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
行动建议：
- 在被辞退后，您应首先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为公司辞退行为违法或不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。