结论前置：公司倒闭时，超过五十五岁的员工是否有补偿，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态。若未享受养老保险待遇且劳动关系依然存在，则有权获得经济补偿金及其他相关赔偿。

一、经济补偿的法律依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特别指出：此处的劳动者并无年龄限制，因此超过五十五岁的员工只要符合上述情形，即有权获得相应的经济补偿。

二、特定情况下的赔偿分析

1. 达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇：

   • 若员工已超过五十五岁（特别是女性干部或男性员工达到法定退休年龄）且已开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止，公司倒闭时无需支付经济补偿金。但需注意，若公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受养老保险待遇，此时劳动关系并未自然终止，公司倒闭时仍需支付经济补偿金。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 若员工虽超过五十五岁但因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇，如用人单位未依法缴纳社会保险费，此时劳动关系并未自然终止。公司倒闭时，员工仍有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。

3. 退休返聘人员：

   • 退休返聘人员与公司之间属于劳务关系，非劳动关系。因此，公司倒闭时，退休返聘人员通常无法获得基于劳动关系的经济补偿。但具体是否赔偿需依据劳务合同中的约定，如果劳务合同中有相关约定，则按照约定执行。

三、赔偿项目与计算

除了经济补偿金外，员工还有权要求公司支付以下费用：

• 欠付工资及福利待遇：包括工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费、住房公积金等福利待遇。公司应确保这些费用在倒闭前得到妥善处理和支付。
• 未休年假补偿：若员工在公司倒闭前有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
• 社会保险费用补缴：公司应补缴拖欠职工的社会保险费用，以确保职工的社保权益不受影响。

四、维权途径

若公司未依法支付相应赔偿，员工可通过以下途径维护自身权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司协商解决赔偿事宜，明确提出经济补偿要求。
• 劳动争议仲裁：协商无果时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要证据以支持自己的主张。
• 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总结与建议：公司倒闭时，超过五十五岁的员工是否有补偿需根据具体情况判断。若符合赔偿条件，员工应依法主张自己的权益并确保获得应有的赔偿。在维权过程中，建议员工充分了解自己的权益和维权途径，必要时寻求专业法律帮助以确保权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。