结论：公司倒闭时，52岁的员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要涉及经济补偿金、赔偿金以及社会保险和住房公积金的处理。以下从不同角度详细分析：

一、经济补偿金

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，公司因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 计算方式： 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资。具体公式为： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 示例： 假设一位52岁的员工在公司工作了15年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。由于8000元未超过6000元的三倍（即18000元），因此经济补偿金为： \(15年 \times 8000元/年 = 120000元\)

二、赔偿金

1. 适用情况： 如果公司倒闭是因为违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求公司支付赔偿金。但通常情况下，公司倒闭是因经营不善等合法原因，此时员工主要主张的是经济补偿金，而非赔偿金。

2. 计算方式（若适用）： 赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但如前所述，在公司倒闭的常规情况下，这一条款并不直接适用。

三、社会保险和住房公积金

1. 社会保险： 公司倒闭后，应依法为员工办理社会保险关系的转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。员工应关注自己的社会保险账户，确保公司已为其足额缴纳社会保险费。

2. 住房公积金： 同样，公司倒闭后应为员工办理住房公积金账户的封存或转移手续。员工有权查询自己的住房公积金账户余额，并在符合条件时提取或使用。

四、特殊情况下的额外补偿

1. 工伤员工： 如果员工在公司工作期间发生工伤，且公司未为其缴纳工伤保险费，公司倒闭后，员工仍有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 患病或非因工负伤员工： 对于患病或非因工负伤的员工，如果其医疗期尚未满，公司倒闭后，员工有权要求公司按照其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付医疗补助费。但这一规定可能因地区而异，具体需参照当地法律法规。

建议：面对公司倒闭的情况，52岁的员工应首先确认自己的工作年限和月工资情况，以便准确计算经济补偿金。同时，关注自己的社会保险和住房公积金账户，确保权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。