满50岁的员工在公司倒闭时，通常是有权获得赔偿金的。具体赔偿情况需根据员工的性别、是否享受基本养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 女性员工：若女性员工已满50岁且开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止，公司倒闭时无需支付经济补偿金。但若因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇，如用人单位未依法缴纳社会保险费，导致员工无法享受养老保险，此时劳动关系并未自然终止，公司倒闭时仍需支付经济补偿金。
   • 男性员工：男性员工满50岁并未达到法定退休年龄，因此与其他年龄段员工一样，依据《劳动合同法》规定获取补偿。
   • 退休返聘人员：退休返聘人员与公司之间属于劳务关系，非劳动关系。因此，公司倒闭时，退休返聘人员通常无法获得基于劳动关系的经济补偿，但具体是否赔偿需依据劳务合同中的约定。

3. 赔偿项目与计算：

   • 经济补偿金：根据员工的工作年限和月工资标准计算。
   • 欠付工资及福利待遇：包括工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费、住房公积金等福利待遇，公司应确保这些费用在倒闭前得到妥善处理和支付。
   • 社会保险费用补缴：公司应补缴拖欠职工的社会保险费用，以确保职工的社保权益不受影响。

综上所述，满50岁的员工在公司倒闭时是否有权获得赔偿金，需根据具体情况判断。若符合赔偿条件，员工应依法主张自己的权益，并确保获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。