公司倒闭时，超过五十岁的女员工是否有补偿，需分情况讨论：
若女员工已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇：
- 在这种情况下，劳动合同因员工达到法定退休年龄而自然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时，无需向此类员工支付经济补偿金。因为此时员工的劳动关系已经因退休而自然结束，不再受劳动合同法的保护。
若女员工已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 如果女员工虽然达到了法定退休年龄，但由于公司未依法缴纳社会保险费等原因，导致她未能享受基本养老保险待遇，那么她的劳动关系并未因退休而自然终止。在这种情况下，公司倒闭时，仍需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向她支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照她在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若女员工为退休返聘人员：
- 退休返聘人员与公司之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在公司倒闭时，退休返聘人员通常无法获得基于劳动关系的经济补偿金。但是，如果双方在劳务合同中有明确的赔偿约定，那么公司倒闭时，应按照劳务合同的约定来支付赔偿。
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向她支付经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且向她支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
维权途径：
- 如果公司未依法支付经济补偿金或其他相关赔偿，女员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，女员工需要准备充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
综上所述，公司倒闭时超过五十岁的女员工是否有补偿，取决于她是否享受基本养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态。如果符合赔偿条件，女员工应依法主张自己的权益并确保获得应有的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。