公司倒闭时，超龄员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
若超龄员工已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司倒闭导致的劳动合同终止，员工无权获得经济补偿。因为这类员工已不属于劳动法意义上的“劳动者”，其与公司之间的关系更倾向于劳务关系，而非劳动关系。
若超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且仍在公司工作：
- 在这种情况下，员工与公司之间仍构成劳动关系。当公司因倒闭而终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项和第四十六条第六项的规定，员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
- 举例：假设某超龄员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，则其应获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 + 0.5个月 × 5000元/月 = 17500元。
特殊情况处理：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动关系，根据相关规定，公司可能需额外支付一个月工资作为代通知金（但这一规定并非直接源于《劳动合同法》关于经济补偿的条款，而是可能涉及地方性法规或司法实践中的具体操作，需结合当地情况判断）。
- 公司在倒闭时，应确保及时足额支付员工的所有应得收入，包括基本工资、奖金、津贴等，并结清员工应享受的社会保险待遇。对于未依法缴纳的社会保险费用，公司在清算过程中应予以补缴。
建议与总结：
- 对于超龄员工而言，首先需明确自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以判断自己与公司之间是否仍构成劳动关系。
- 若构成劳动关系，且公司因倒闭而终止劳动合同时，员工应依法主张自己的经济补偿权益。
- 在公司倒闭过程中，员工应密切关注公司的清算进展，及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料以证明自己的劳动关系和工资数额。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。