结论：公司倒闭时，超龄员工是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于是否构成劳动关系以及公司是否依法进行清算等。以下从不同角度进行分析：

一、超龄员工与公司的法律关系

1. 构成劳动关系的情况：

   • 如果超龄员工虽然达到了法定退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在公司工作，那么他们与公司之间仍然构成劳动关系。在这种情况下，如果公司倒闭，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 如果超龄员工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与公司之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。在这种情况下，公司倒闭时，员工可能无法直接依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金。但是，如果双方在劳务合同中有明确约定，或者公司出于人道主义考虑，可能会给予一定的补偿或慰问金。

二、公司倒闭时的清算程序

• 无论超龄员工与公司是否构成劳动关系，公司倒闭时都需要依法进行清算。在清算过程中，公司的财产将用于支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。因此，如果公司有足够的财产进行清算，并且超龄员工符合支付经济补偿金的条件，那么他们有可能获得相应的赔偿。
• 如果公司财产不足以支付所有债务，那么超龄员工可能无法获得全额赔偿，甚至可能无法获得任何赔偿。这取决于公司的具体财务状况和清算程序的进展。

三、实际操作中的建议

1. 收集证据：

   • 超龄员工应尽可能收集与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于证明他们与公司之间的法律关系，从而在清算过程中争取更多的权益。

2. 关注清算进展：

   • 超龄员工应密切关注公司的清算进展，及时了解公司的财务状况和清算程序的进展。如果发现公司有逃避债务或损害员工权益的行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果超龄员工在清算过程中遇到任何问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助。律师将能够根据具体情况提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。

总结与启发：公司倒闭时超龄员工是否有赔偿需根据具体情况判断。建议超龄员工在面临此类情况时，积极收集证据、关注清算进展，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。